Treinamento eficaz de funcionários e um LMS andam de mãos dadas. No entanto, um LMS “bom” enfrenta um grande desafio. Ele precisa contar com os principais recursos para atender às necessidades dos alunos e dos administradores, enquanto também responde às exigências empresariais, que muitas vezes são complexas e estão em constante evolução.
Neste guia, vamos conduzi-lo pelos 15 principais recursos de um LMS que são indispensáveis para o seu software de treinamento.
15 principais recursos de uma plataforma LMS
Para criar um ecossistema de aprendizagem prático e multifuncional, aqui está uma lista com os principais recursos de um LMS, cobrindo todos os fundamentos e muito mais:
Funcionalidade de IA
O verdadeiro valor da IA em um LMS está em sua capacidade de eliminar suposições. Em outras palavras, ela pode ajudar a identificar lacunas ocultas de habilidades, criar conteúdos e até prever necessidades futuras de treinamento.
Em um LMS moderno, a IA atua como um consultor de aprendizagem integrado, analisando constantemente dados para personalizar e melhorar a experiência de treinamento.
Como exemplo, um LMS com IA pode sugerir automaticamente cursos a um novo funcionário com base em sua função e na análise de lacunas de habilidades. O resultado? O treinamento torna-se mais eficiente, mais direcionado e mais impactante.
Administradores: A IA simplifica tarefas complexas ao automatizar recomendações de cursos, análises de lacunas de habilidades e previsões de treinamento. Assim, menos tempo é gasto na atribuição manual de cursos e sobra mais tempo para focar em iniciativas estratégicas de aprendizagem.
Alunos: Com a personalização orientada por IA, os alunos recebem recomendações de cursos alinhadas aos seus papéis, habilidades e metas de carreira. Dessa forma, não precisam mais vasculhar conteúdos irrelevantes, apenas o treinamento certo, no momento certo, proporcionando uma jornada de aprendizagem mais fluida e envolvente.
Instrutores: A IA auxilia os instrutores identificando lacunas de conhecimento em equipes, permitindo que eles refinem conteúdos e intervenções com base em dados em tempo real. Consequentemente, garante que seus esforços estejam focados onde mais importam, tornando o treinamento mais eficiente e impactante.
Avaliações
As avaliações são uma parte inestimável do treinamento, no entanto, gerenciá-las manualmente exige tempo e esforço. Quando integradas a um LMS, tornam-se uma parte fluida do processo de aprendizagem. Automatizadas, fáceis de implementar e alimentadas por dados em tempo real, as melhores funcionalidades de avaliação de LMS vão muito além da simples atribuição de notas. Em outras palavras, elas oferecem feedback acionável, identificam lacunas de conhecimento e até adaptam a trilha de aprendizagem personalizada com base nos resultados.
Além disso, um bom LMS também suporta diversos tipos de avaliação, desde projetos práticos e revisões por pares até simulações interativas. Adicionalmente, existem funcionalidades avançadas de LMS que oferecem uma ampla gama de ferramentas para facilitar as avaliações.
Por exemplo, você pode criar uma avaliação baseada em cenários, na qual os alunos aplicam seus conhecimentos a situações realistas do ambiente de trabalho. O sistema rastreia suas respostas, fornece feedback automático e ainda permite que os instrutores avaliem manualmente partes mais complexas, como respostas escritas ou entregas de projetos.
Administradores: As avaliações automatizadas proporcionadas por essa funcionalidade de LMS economizam tempo ao simplificar a correção e a geração de relatórios. Consequentemente, as análises oferecem insights claros sobre o progresso dos alunos e lacunas de habilidades, ajudando a refinar as estratégias de treinamento.
Alunos: Feedback instantâneo e avaliações personalizadas ajudam os alunos a acompanhar seu progresso, reforçar os principais conceitos e dominar o conteúdo do curso. Além disso, mantêm-se motivados com uma compreensão clara de seus pontos fortes e áreas que precisam de melhorias.
Instrutores: As avaliações integradas permitem que os instrutores meçam a compreensão em tempo real, ajustem o conteúdo conforme necessário e garantam que os objetivos de aprendizagem estejam sendo alcançados, tudo isso sem a complicação da avaliação manual.
Ferramentas de colaboração
Um LMS deve parecer um espaço de trabalho em equipe, e não uma ilha isolada. É justamente aí que entram as ferramentas de colaboração.
Fóruns, projetos em grupo, mensagens e vídeos são formas pelas quais os alunos se conectam, compartilham e aprendem juntos.
Em um bom LMS, você encontrará, geralmente, fóruns de cursos para perguntas e compartilhamento, espaços para projetos em grupo e comunicação, e frequentemente integrações com ferramentas como Slack ou Teams.
Administradores: Ao facilitar a interação entre colegas e a troca de conhecimentos, essa funcionalidade de LMS incentiva uma cultura de aprendizagem contínua. Como resultado, isso leva a maiores níveis de engajamento, retenção de conhecimento e taxas de conclusão de cursos.
Alunos: Esta funcionalidade de LMS é ótima para os alunos. Além de combater a sensação de isolamento, envolve todos, permitindo que aprendam uns com os pontos de vista dos outros. Consequentemente, também constrói uma comunidade de aprendizagem de apoio e contínua.
Instrutores: Ao possibilitar discussões em tempo real, atividades em grupo e ciclos de feedback, essa funcionalidade de LMS garante que os alunos participem ativamente do processo de aprendizagem, o que aumenta significativamente a eficácia dos treinamentos.
Biblioteca de conteúdo
Uma biblioteca de conteúdo em um LMS é um centro de recursos digitais bem organizado e sempre disponível. Em outras palavras, é onde todos os seus materiais de aprendizagem estão armazenados, cursos, vídeos, documentos e muito mais.
O grande atrativo dessa funcionalidade é o fácil acesso e a capacidade de descoberta. Por exemplo, um novo vendedor pode rapidamente encontrar materiais de treinamento e guias de produtos. Um novo técnico que precisa aprender sobre programação para um novo projeto sabe exatamente onde buscar orientação.
Além disso, outras funcionalidades importantes geralmente incluem pesquisa robusta, marcação e categorização de conteúdos, bem como controle de versões. Adicionalmente, algumas bibliotecas também oferecem suporte a diferentes formatos de conteúdo, como SCORM, xAPI, PDFs, vídeos e outros.
Alunos: Usando uma biblioteca de conteúdo, os alunos podem acessar facilmente os materiais de treinamento. Assim, eles se beneficiam do aprendizado no seu próprio ritmo e podem explorar tópicos relevantes para suas funções, habilidades e crescimento de carreira.
Instrutores: Ao complementar conteúdos personalizados com uma biblioteca de cursos desenvolvidos por especialistas, os instrutores conseguem enriquecer os programas de treinamento com o mínimo esforço.
Criação de cursos
Um LMS poderoso conta com ferramentas que ajudam você a construir cursos impactantes de forma eficiente. O valor dessa funcionalidade está em criar experiências de aprendizagem envolventes e interativas que geram resultados reais.
Com um bom LMS, é possível criar uma experiência de aprendizagem híbrida utilizando vídeos, questionários, recursos para download e tópicos para discussão.
Além disso, você deve contar com funcionalidades fáceis de usar, como interfaces de arrastar e soltar, modelos pré-criados e suporte a diversos tipos de mídia. Atualmente, alguns fornecedores de LMS oferecem suporte de IA para tarefas como criação de planos de curso, resumo de conteúdos e até elaboração de questões para testes a partir de materiais existentes.
Administradores e instrutores: Com controle sobre o conteúdo de treinamento e apoio das funcionalidades de IA, os profissionais de T&D conseguem criar conteúdos de alta qualidade mais rapidamente e com mais eficiência. Além disso, se beneficiam da flexibilidade para atualizar os materiais dos cursos, garantindo que o conteúdo permaneça atualizado e alinhado com as necessidades dos alunos.
Gestão de cursos
A gestão de cursos é o que acontece por trás de toda a aprendizagem e criação de cursos.
Em outras palavras, é como o centro de comando dos seus programas de treinamento. Ela ajuda a garantir que as pessoas certas recebam o treinamento certo, no momento certo. Além disso, fornece os dados necessários para comprovar que tudo está funcionando.
Procure por funcionalidades como matrícula automática, painéis de progresso, notificações personalizadas e relatórios robustos. Adicionalmente, a capacidade de agrupar alunos (por exemplo, por departamento ou função) é essencial para oferecer treinamentos direcionados.
Administradores: Reduzindo a burocracia e os erros manuais, essa funcionalidade do LMS automatiza a administração e mantém tudo em conformidade. Além disso, fornece números concretos para comprovar o ROI do treinamento.
Personalização
A personalização em um LMS significa moldar a plataforma para atender às suas necessidades específicas e à sua marca, e não o contrário. Ou seja, trata-se de criar um ambiente de aprendizagem que realmente tenha a sua identidade.
Isso proporciona uma experiência de marca consistente e permite que você adapte a jornada de aprendizagem para diferentes funções e equipes.
Uma empresa deve ser capaz de personalizar seu LMS com suas cores e logotipo, criar painéis personalizados para diferentes departamentos ou filiais e configurar trilhas de aprendizagem exclusivas para diversas funções.
Portanto, procure por opções para personalizar a aparência, configurar fluxos de trabalho e integrar o LMS a outros sistemas. Adicionalmente, a capacidade de adicionar campos e relatórios personalizados é um grande diferencial.
Alunos: Trilhas de aprendizagem personalizadas, interfaces com a marca da empresa e conteúdos relevantes combinam-se para oferecer uma jornada mais personalizada. Isso, por sua vez, torna o treinamento mais envolvente e significativo para os usuários finais.
Instrutores: O acesso a recursos que permitem adaptar materiais de cursos, avaliações e opções de feedback significa que os instrutores podem atender melhor às necessidades individuais e de grupos de alunos. Consequentemente, otimizam a eficácia dos treinamentos.
Dica extra: Os recursos de personalização são especialmente úteis para organizações maiores ou em rápido crescimento, bem como para aquelas com necessidades de treinamento únicas ou multifuncionais. Em especial, a funcionalidade de ramificação permite que empresas organizem o treinamento em subportais independentes e com identidade própria, adequados às necessidades de diferentes grupos, departamentos ou estilos de aprendizagem.
Gamificação
A gamificação em um LMS aumenta o engajamento dos alunos e reforça a retenção do conhecimento.
O verdadeiro poder da gamificação está em aproveitar nosso desejo natural por conquista, competição e recompensa. Por exemplo, um funcionário pode ganhar pontos ao concluir cursos, desbloquear medalhas ao adquirir novas habilidades e competir com colegas em um ranking.
Ao avaliar um LMS, procure por funcionalidades como:
- Sistemas de pontos e medalhas;
- Rankings;
- Barras de progresso;
- Níveis e desafios;
- Capacidade de personalizar esses elementos.
Alunos: Essa funcionalidade do LMS é a mais adorada pelos alunos, especialmente por aqueles que se motivam com uma competição amigável ou que apreciam marcadores visíveis de progresso.
Integrações
As integrações ajudam seu LMS a funcionar bem com seus outros sistemas de RH. Em outras palavras, elas economizam muito tempo, reduzem erros e simplificam processos. Imagine, por exemplo, os dados dos funcionários fluindo automaticamente do seu HRIS para o seu LMS, nada de criar contas manualmente.
Principais conexões para procurar:
- Human Resources Information System (HRIS)
- Sistemas de Gestão de Relacionamento com o Cliente (CRM)
- Ferramentas de comunicação (como Slack ou Microsoft Teams)
Clique aqui e confira as 7 principais ferramentas para integração com LMS.
Administradores: Sincronizar dados entre múltiplas plataformas reduz o trabalho manual e garante consistência na gestão de usuários, relatórios e acompanhamento.
Alunos: Integrar o treinamento com ferramentas familiares, como e-mail, aplicativos de colaboração e provedores de conteúdo, proporciona uma experiência de aprendizagem mais fluida para os funcionários.
Trilhas de aprendizagem
As trilhas de aprendizagem são roteiros personalizados de carreira e habilidades para o crescimento dos funcionários. Ou seja, elas guiam os alunos por uma sequência definida de cursos e materiais, projetados para desenvolver habilidades específicas ou alcançar determinados objetivos.
Elas são excelentes para integração de novos colaboradores, desenvolvimento de habilidades e avanço de carreira. Por exemplo, novos representantes de vendas podem seguir uma trilha que inclui treinamento de produto, técnicas de vendas e uso de CRM, deixando-os totalmente preparados para suas funções.
As principais funcionalidades devem incluir a criação de trilhas personalizadas, a atribuição para indivíduos ou grupos e o acompanhamento do progresso. Além disso, é importante poder incluir diferentes tipos de conteúdo (como cursos, vídeos, documentos e questionários).
Administradores: Essa funcionalidade do LMS economiza tempo dos administradores ao automatizar a atribuição de cursos e o acompanhamento do progresso.
Alunos: Adaptadas à sua função ou plano de desenvolvimento, as trilhas de aprendizagem oferecem um caminho claro e passo a passo para o crescimento. Como resultado, tornam o desenvolvimento de habilidades mais intencional e recompensador para os alunos.
Instrutores: Trilhas de aprendizagem personalizadas ajudam os instrutores a identificar onde é necessário oferecer suporte adicional ou conteúdos mais desafiadores. Consequentemente, isso leva a melhores resultados de aprendizagem.
Conheça nosso guia para escolha de plataforma LMS
Saiba o que é um LMS, como ele funciona e por que as empresas confiam nele para um treinamento mais inteligente.
Notificações e lembretes
As funcionalidades de notificações e lembretes em um LMS mantêm todos no caminho certo e bem informados. Em outras palavras, são os empurrões sutis (ou nem tão sutis) que garantem que os alunos não percam prazos ou esqueçam seus treinamentos.
Esses recursos são extremamente úteis para melhorar as taxas de conclusão de cursos e manter o engajamento dos alunos. Além disso, eliminam a desculpa do “eu esqueci!”. O aluno recebe um lembrete por e-mail sobre um prazo próximo para concluir um curso de conformidade, incentivando-o a finalizá-lo a tempo.
Procure por gatilhos de notificação personalizáveis (prazos futuros, novas atribuições de curso, tarefas atrasadas) e métodos de entrega variados (e-mail, mensagens no aplicativo, notificações push).
Administradores: Lembretes e notificações automáticas aliviam a carga sobre os administradores de treinamento e ajudam a garantir a conformidade com o treinamento.
Alunos: Alertas oportunos reduzem o risco de perder oportunidades importantes de aprendizagem.
Instrutores: Lembretes automáticos melhoram a participação e a responsabilidade dos alunos, pontos de preocupação para os instrutores de treinamento.
Relatórios
Os relatórios de LMS transformam dados de treinamento em informações utilizáveis. Ou seja, eles ajudam líderes de RH e de aprendizagem a tomar decisões inteligentes, identificar áreas de melhoria e comprovar o valor de seus programas de treinamento. Por exemplo, um relatório com altas taxas de conclusão e ótimas notas em um novo treinamento de vendas confirma que ele foi um sucesso.
Procure por painéis personalizáveis, modelos de relatórios prontos e a capacidade de exportar dados. Além disso, é essencial acompanhar métricas como conclusão de cursos, progresso dos alunos, pontuações e tempo dedicado ao aprendizado.
Gerentes de RH, profissionais de T&D e administradores: Relatórios automáticos fornecem aos administradores os dados necessários para medir o impacto do treinamento, ajustar programas e compartilhar o ROI do treinamento com as principais partes interessadas.
Gestão e mapeamento de habilidades
As funcionalidades de gestão e mapeamento de habilidades em um LMS ajudam você a identificar, acompanhar e desenvolver as habilidades que seus funcionários possuem e aquelas que precisam adquirir. Consequentemente, isso permite tomar decisões mais assertivas sobre treinamento, contratação e promoções.
Procure por funcionalidades que permitam definir habilidades, atribuí-las a funções e indivíduos, acompanhar lacunas de habilidades e criar planos de desenvolvimento. Além disso, é importante verificar a integração com conteúdos de aprendizagem, para que o treinamento possa abordar diretamente as necessidades identificadas.
Gerentes de RH, profissionais de T&D e administradores: Esta funcionalidade é extremamente útil para todos os envolvidos na criação de uma estratégia de T&D robusta e relevante. Ela oferece uma visão clara das capacidades da força de trabalho, ajuda a direcionar o treinamento de forma eficaz de acordo com os objetivos do negócio e apoia a gestão eficiente de talentos.
SSO/Segurança
Ter segurança de alto nível não é negociável. Ela protege as informações dos funcionários, resguarda a propriedade intelectual e fortalece a confiança.
O SSO (Single Sign-On) torna o login simples e seguro. Ou seja, o funcionário usa suas credenciais de trabalho habituais para acessar o LMS, nada de senhas extras para lembrar (ou esquecer).
Procure por funcionalidades como:
- Integração com SSO (com provedores como Okta e OpenID Connect);
- Criptografia de dados;
- Controle de acesso baseado em funções;
- Auditorias de segurança regulares;
- Conformidade com regulamentações de privacidade de dados (como GDPR ou CCPA).
Administradores: Integrado aos sistemas de autenticação existentes, o SSO simplifica a gestão de usuários e oferece tranquilidade aos administradores de aprendizagem. Além disso, apoia a conformidade e reduz problemas de login que poderiam consumir tempo.
Alunos: Os funcionários conseguem acessar o conteúdo de treinamento de forma rápida e segura, sem precisar lidar com múltiplas senhas.
Pesquisas
As pesquisas dentro de um LMS dão voz aos alunos, o que ajuda a melhorar significativamente a experiência de aprendizagem. Além disso, oferecem insights diretos sobre o que está funcionando bem e o que precisa ser ajustado.
Elas são excelentes para coletar feedback, medir a satisfação dos alunos e identificar áreas que necessitam de melhorias. Por exemplo, um administrador pode enviar uma pesquisa após um curso para analisar a compreensão dos alunos, identificar trechos confusos e coletar sugestões para aperfeiçoamento.
Procure por funcionalidades que permitam criar diferentes tipos de perguntas (como múltipla escolha, escalas de avaliação e formatos abertos), personalizar o design da pesquisa e analisar os resultados de forma eficiente.
Instrutores e profissionais de T&D: Essa funcionalidade é essencial para melhorar a qualidade dos treinamentos, aumentar as taxas de sucesso e conclusão, além de elevar o engajamento dos alunos.
Gestão de usuários e funções
A gestão de usuários e funções em um LMS está relacionada à organização e ao controle. Em outras palavras, define quem pode acessar o quê dentro do sistema.
Por exemplo, diferentes funções (aluno, gerente, administrador e instrutor) recebem diferentes níveis de acesso e permissões. Alunos podem acessar apenas os cursos atribuídos, gerentes podem acompanhar o progresso de suas equipes, e administradores podem gerenciar todos os aspectos do sistema.
Uma vez configuradas, essas funções continuam operando automaticamente, sem a necessidade de intervenção manual.
Procure por funcionalidades como:
- Importação em massa de usuários;
- Controle de acesso baseado em funções;
- Permissões personalizáveis;
- Capacidade de criar funções personalizadas;
- Provisionamento e desativação de usuários de forma simples.
Administradores: A capacidade de configurar e operar controles de acesso alivia a carga dos administradores de aprendizagem. Além disso, garante que as pessoas certas tenham o nível certo de acesso, sem a necessidade de gerenciamento manual.
Como esses principais recursos podem ser ajustados em qualquer nível da empresa
Um LMS verdadeiramente versátil oferece recursos que podem ser escalados e adaptados para atender às necessidades específicas tanto de pequenas empresas quanto de grandes corporações.
A seguir, veja como alguns principais recursos podem ser ajustados para apoiar o treinamento de funcionários em diferentes contextos:
Inteligência Artificial (IA)
Pequenas empresas: Um pequeno empresário pode usar recursos com IA para sugerir automaticamente cursos relevantes para novos contratados, com base no cargo.
Grandes corporações: Uma empresa maior pode utilizar a IA para analisar lacunas de habilidades em toda a organização, prever necessidades futuras de treinamento e criar trilhas de aprendizagem personalizadas para milhares de funcionários. Além disso, podem usar IA para gerar conteúdos de aprendizagem personalizados.
Gestão de usuários e funções
Pequenas empresas: Em negócios menores, o proprietário ou gerente administrativo pode ser o administrador do LMS. Dessa forma, ele precisa ser capaz de adicionar novos funcionários, atribuí-los a um curso padrão de integração e verificar os relatórios de conclusão.
Grandes corporações: Em empresas maiores, um gerente de RH pode usar o LMS para atribuir trilhas de treinamento especializadas a diferentes departamentos. Os chefes de departamento podem então monitorar o progresso da equipe e até mesmo atribuir cursos on-line específicos por função. Nesse caso, o acesso é cuidadosamente controlado com base na função de cada colaborador.
Gestão de cursos
Pequenas empresas: O proprietário ou gerente pode usar o LMS para disponibilizar um curso obrigatório para todos os funcionários. Em seguida, ele verifica um relatório simples para garantir que todos tenham concluído o curso até a data limite.
Grandes corporações: Um chefe de departamento pode usar o LMS para atribuir treinamentos técnicos específicos à sua equipe, acompanhar o progresso e até criar trilhas de aprendizagem personalizadas. O RH, por sua vez, supervisiona as taxas de conclusão em toda a organização.
Relatórios
Pequenas empresas: O proprietário de uma startup em crescimento pode verificar um relatório semanal para ver quem concluiu o treinamento obrigatório de segurança. Com isso, busca garantir a conformidade geral e identificar quem está ficando para trás.
Grandes corporações: Em uma empresa consolidada, um diretor de treinamento pode utilizar relatórios avançados para avaliar a eficácia dos programas de treinamento em diferentes áreas. Por exemplo, pode buscar relações entre a conclusão do treinamento e métricas de desempenho, integrando esses dados ao HRIS para orientar estratégias de desenvolvimento de talentos.
Trilhas de aprendizagem
Pequenas empresas: Uma empresa pequena pode criar uma única trilha padrão de aprendizagem para todos os novos contratados, cobrindo políticas da empresa, procedimentos e treinamentos básicos.
Grandes corporações: Uma grande organização pode desenvolver múltiplas trilhas de aprendizagem específicas por função, voltadas para diferentes departamentos e níveis de carreira. Além disso, os funcionários podem ter trilhas personalizadas que se adaptam com base em desempenho, lacunas de habilidades e objetivos profissionais.
Encontre todos os recursos que você precisa!
Crie experiências de aprendizagem que as pessoas adoram com o TalentLMS.
Como escolher o melhor LMS para sua equipe
Escolher a plataforma de aprendizagem certa é a diferença entre ter uma solução de aprendizagem e enfrentar um problema de aprendizagem em sua organização.
Como vimos até aqui, o melhor LMS precisa reunir todos os recursos certos, implementados de forma a se alinhar com suas necessidades e objetivos específicos.
Ao tomar sua decisão, leve em consideração suas necessidades atuais de treinamento, o crescimento futuro esperado e o nível de expertise técnica disponível dentro da sua organização.
A plataforma ideal, portanto, será aquela que cresce junto com você, adaptando-se às suas necessidades em constante evolução e ajudando a construir uma cultura de aprendizagem sólida e sustentável.
Perguntas Frequentes
O que é um LMS?
Um Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) é um software de treinamento corporativo que ajuda você a criar, acompanhar, gerenciar e entregar programas de capacitação.
Quais são os benefícios de um LMS?
Em primeiro lugar, ele economiza tempo e dinheiro ao centralizar todo o seu treinamento em um único lugar. Além disso, você obtém melhores resultados, pois os alunos ficam mais engajados, e é possível acompanhar o progresso para identificar exatamente o que está funcionando e onde é possível melhorar. Sem contar que, ele garante que todos estejam atualizados em treinamentos importantes, como os de conformidade. Clique aqui e conheça o top 10 benefícios de um LMS para funcionários e organizações.
Casos de uso populares de um LMS
Pense em integração de novos colaboradores, garantir a conformidade de todos, treinar sua equipe de vendas, ensinar seus clientes sobre seus produtos ou desenvolver habilidades de liderança. Ou seja, trata-se de uma solução versátil, capaz de atender à maioria dos tipos de treinamento corporativo.
O que torna um LMS bom?
Acima de tudo, um LMS deve se ajustar perfeitamente à sua empresa, ser extremamente fácil de usar por todos e integrar-se aos demais sistemas da sua operação. Mais importante ainda, ele deve fornecer os dados necessários para provar que seu treinamento está realmente gerando resultados concretos.
Autoria do Artigo:
Fiona McSweeney – Redatora de conteúdo sênior
Fiona, uma jornalista talentosa, oferece insights profundos sobre T&D e RH, combinando pesquisa aprofundada com narrativa. Seu conteúdo cativa os leitores.
Link para o artigo original em inglês: https://www.talentlms.com/blog/top-lms-features/
Imagens versão GuiaLMS por Rawpixel.Com em Freepik
