La formación eficaz de empleados y un LMS van de la mano. No obstante, un LMS “bueno” enfrenta un gran desafío. Igualmente, debe contar con las funciones principales para satisfacer las necesidades de los alumnos y los administradores, a saber, mientras también responde a las exigencias empresariales, que muchas veces son complejas y están en constante evolución.
En esta guía, lo llevaremos a través de las 15 funciones principales de un LMS que son indispensables para su software de formación.
15 funciones principales de una plataforma LMS
Para crear un ecosistema de aprendizaje práctico y multifuncional, aquí tiene una lista con las principales funciones de un LMS, cubriendo todos los fundamentos y mucho más:
Funcionalidad de IA
El verdadero valor de la IA en un LMS reside en su capacidad para eliminar suposiciones. En otras palabras, puede ayudar a identificar brechas ocultas de habilidades, crear contenidos y hasta prever necesidades futuras de formación.
En un LMS moderno, la IA actúa como un asesor de aprendizaje integrado, analizando constantemente datos para personalizar y mejorar la experiencia de formación.
A saber, un LMS con IA puede sugerir automáticamente cursos a un nuevo empleado en función de su rol y del análisis de brechas de habilidades. Como resultado, la formación se vuelve más eficiente, más dirigida y más impactante.
Administradores: La IA simplifica tareas complejas al automatizar recomendaciones de cursos, análisis de brechas de habilidades y previsiones de formación. Igualmente, se dedica menos tiempo a la asignación manual de cursos y queda más tiempo para centrarse en iniciativas estratégicas de aprendizaje.
Alumnos: Con la personalización orientada por IA, los alumnos reciben recomendaciones de cursos alineadas con sus funciones, habilidades y objetivos profesionales. De este modo, no necesitan buscar entre contenidos irrelevantes, solo la formación adecuada en el momento adecuado, proporcionando una experiencia de aprendizaje más fluida y atractiva.
Instructores: La IA ayuda a los instructores a identificar brechas de conocimiento en los equipos, permitiéndoles refinar contenidos e intervenciones basadas en datos en tiempo real. Finalmente, garantiza que sus esfuerzos estén enfocados donde más importan, haciendo que la formación sea más eficiente e impactante.
Evaluaciones
Las evaluaciones son una parte invaluable de la formación, sin embargo, gestionarlas manualmente requiere tiempo y esfuerzo. Cuando se integran en un LMS, se convierten en una parte fluida del proceso de aprendizaje. Automatizadas, fáciles de implementar y alimentadas por datos en tiempo real, las mejores funcionalidades de evaluación de LMS van mucho más allá de la simple asignación de calificaciones. En otras palabras, ofrecen retroalimentación accionable, identifican brechas de conocimiento y como resultado, incluso adaptan la ruta de aprendizaje personalizada en función de los resultados.
Igualmente, un buen LMS también admite diversos tipos de evaluación, desde proyectos prácticos y revisiones por pares hasta simulaciones interactivas. A saber, existen funcionalidades avanzadas de LMS que ofrecen una amplia gama de herramientas para facilitar las evaluaciones.
Por ejemplo, puede crear una evaluación basada en escenarios, en la cual los alumnos aplican sus conocimientos a situaciones realistas del entorno laboral. El sistema rastrea sus respuestas, proporciona retroalimentación automática y permite que los instructores evalúen manualmente partes más complejas, como respuestas escritas o entregas de proyectos.
Administradores: Las evaluaciones automatizadas proporcionadas por esta funcionalidad del LMS ahorran tiempo al simplificar la corrección y la generación de informes. Como resultado, los análisis ofrecen información clara sobre el progreso de los alumnos y brechas de habilidades, ayudando a refinar las estrategias de formación.
Alumnos: La retroalimentación instantánea y las evaluaciones personalizadas ayudan a los alumnos a seguir su progreso, reforzar los conceptos clave y dominar el contenido del curso. Igualmente, se mantienen motivados con una comprensión clara de sus fortalezas y áreas que necesitan mejoras.
Instructores: Las evaluaciones integradas permiten que los instructores midan la comprensión en tiempo real, ajusten el contenido según sea necesario y aseguren que se estén logrando los objetivos de aprendizaje, todo esto sin la complicación de la evaluación manual.
Herramientas de colaboración
Un LMS debe parecer un espacio de trabajo en equipo, y no una isla aislada. Es justamente ahí donde entran, a saber, las herramientas de colaboración.
Foros, proyectos en grupo, mensajes y videos son formas mediante las cuales los alumnos se conectan, comparten y aprenden juntos.
En un buen LMS, encontrará, generalmente, foros de cursos para preguntas y compartición, espacios para proyectos en grupo y comunicación, y frecuentemente integraciones con herramientas como Slack o Teams.
Administradores: Al facilitar la interacción entre colegas y el intercambio de conocimientos, esta funcionalidad del LMS incentiva una cultura de aprendizaje continuo. Como resultado, esto lleva a mayores niveles de compromiso, retención de conocimiento y tasas de finalización de cursos.
Alumnos: Se benefician enormemente de esta funcionalidad del LMS. Además de combatir la sensación de aislamiento, involucra a todos, permitiendo que aprendan unos de los puntos de vista de otros. Igualmente, también se construye una comunidad de aprendizaje de apoyo y continua.
Instructores: Al posibilitar discusiones en tiempo real, actividades en grupo y ciclos de retroalimentación, esta funcionalidad del LMS garantiza que los alumnos participen activamente del proceso de aprendizaje, lo que incrementa significativamente la eficacia de las capacitaciones.
Biblioteca de contenido
Una biblioteca de contenido en un LMS es un centro de recursos digitales bien organizado y siempre disponible. En otras palabras, es donde todos sus materiales de aprendizaje están almacenados: cursos, videos, documentos y mucho más.
El gran atractivo de esta funcionalidad es el fácil acceso y la capacidad de descubrimiento. Por ejemplo, un nuevo vendedor puede encontrar rápidamente materiales de capacitación y guías de productos. Un nuevo técnico que necesita aprender sobre programación para un nuevo proyecto sabe exactamente dónde buscar orientación.
Igualmente, otras funcionalidades importantes generalmente incluyen una búsqueda robusta, etiquetado y categorización de contenidos, así como control de versiones. Adicionalmente, algunas bibliotecas también ofrecen soporte a diferentes formatos de contenido, a saber, SCORM, xAPI, PDFs, videos y otros.
Alumnos: Usando una biblioteca de contenido, los alumnos pueden acceder fácilmente a los materiales de capacitación. Como resultado, se benefician del aprendizaje a su propio ritmo y pueden explorar temas relevantes para sus funciones, habilidades y crecimiento profesional.
Instructores: Al complementar contenidos personalizados con una biblioteca de cursos desarrollados por expertos, los instructores logran enriquecer los programas de capacitación con el mínimo esfuerzo.
Creación de cursos
Un LMS poderoso cuenta con herramientas que le ayudan a construir cursos impactantes de forma eficiente. El valor de esta funcionalidad está en crear experiencias de aprendizaje envolventes e interactivas que generen resultados reales.
Con un buen LMS, es posible crear una experiencia de aprendizaje híbrida utilizando videos, cuestionarios, recursos para descargar y temas para discusión.
Igualmente, debe contar con funcionalidades fáciles de usar, como interfaces de arrastrar y soltar, plantillas predefinidas y soporte para diversos tipos de medios. Actualmente, algunos proveedores de LMS ofrecen soporte de IA para tareas como la creación de planes de curso, el resumen de contenidos y, a saber, la elaboración de preguntas para pruebas a partir de materiales existentes.
Administradores e instructores: Con control sobre el contenido de formación y apoyo de las funcionalidades de IA, los profesionales de L&D logran crear contenidos de alta calidad más rápido y con mayor eficiencia. Como resultado, se benefician de la flexibilidad para actualizar los materiales de los cursos, garantizando que el contenido permanezca actualizado y alineado con las necesidades de los alumnos.
Gestión de cursos
La gestión de cursos es lo que sucede detrás de todo el aprendizaje y la creación de cursos.
En otras palabras, es como el centro de comando de sus programas de formación. Ayuda a garantizar que las personas adecuadas reciban la formación adecuada, en el momento adecuado. Igualmente, proporciona los datos necesarios para demostrar que todo está funcionando.
Busque funcionalidades como matrícula automática, paneles de progreso, notificaciones personalizadas e informes sólidos. A saber, la capacidad de agrupar alumnos (por ejemplo, por departamento o función) es esencial para ofrecer formaciones específicas.
Administradores: Al reducir la burocracia y los errores manuales, esta funcionalidad del LMS automatiza la administración y mantiene todo en conformidad. Como resultado, proporciona cifras concretas para demostrar el ROI de la formación.
Personalización
La personalización en un LMS significa adaptar la plataforma para satisfacer sus necesidades específicas y reflejar su marca, y no al revés. Es decir, se trata de crear un entorno de aprendizaje que realmente tenga su identidad.
Esto proporciona una experiencia de marca consistente y permite que usted adapte el recorrido de aprendizaje para diferentes funciones y equipos. Igualmente, mejora la percepción de profesionalismo y pertenencia de los usuarios.
Una empresa debe ser capaz de personalizar su LMS con sus colores y logotipo, crear paneles personalizados para diferentes departamentos o sucursales y configurar rutas de aprendizaje exclusivas para diversas funciones. A saber, estas funcionalidades fortalecen la alineación entre la formación y la estructura organizativa.
Por lo tanto, busque opciones para personalizar la apariencia, configurar flujos de trabajo e integrar el LMS con otros sistemas. Adicionalmente, la capacidad de agregar campos e informes personalizados es una gran ventaja.
Alumnos: Rutas de aprendizaje personalizadas, interfaces con la marca de la empresa y contenidos relevantes se combinan para ofrecer un recorrido más personalizado. Como resultado, la formación se vuelve más atractiva y significativa para los usuarios finales.
Instructores: El acceso a recursos que permiten adaptar materiales de cursos, evaluaciones y opciones de retroalimentación significa que los instructores pueden atender mejor las necesidades individuales y de grupos de alumnos. Consecuentemente, se optimiza la eficacia de las formaciones.
Consejo adicional: Los recursos de personalización son especialmente útiles para organizaciones más grandes o en rápido crecimiento, igualmente para aquellas con necesidades de formación únicas o multifuncionales. Finalmente, la funcionalidad de ramificación permite que las empresas organicen la formación en subportales independientes y con identidad propia, adecuados a las necesidades de diferentes grupos, departamentos o estilos de aprendizaje.
Gamificación
La gamificación en un LMS aumenta el compromiso de los alumnos y refuerza la retención del conocimiento.
El verdadero poder de la gamificación está en aprovechar nuestro deseo natural de logro, competencia y recompensa. Por ejemplo, un empleado puede ganar puntos al completar cursos, desbloquear medallas al adquirir nuevas habilidades y competir con colegas en un ranking.
Al evaluar un LMS, busque funcionalidades como:
- Sistemas de puntos y medallas;
- Rankings;
- Barras de progreso;
- Niveles y desafíos;
- Capacidad de personalizar estos elementos.
Alumnos: Esta funcionalidad del LMS es la más apreciada por los alumnos, especialmente por aquellos que se motivan con una competencia amistosa o que valoran indicadores visibles de progreso.
Integraciones
Las integraciones ayudan a que su LMS funcione bien con sus otros sistemas de RR. HH. En otras palabras, ahorran mucho tiempo, reducen errores y simplifican procesos. Imagine, por ejemplo, los datos de los empleados fluyendo automáticamente de su HRIS a su LMS, sin necesidad de crear cuentas manualmente.
Principales conexiones a buscar, a saber:
- Human Resources Information System (HRIS)
- Sistemas de Gestión de Relaciones con Clientes (CRM)
- Herramientas de comunicación (como Slack o Microsoft Teams)
Haga clic aquí y consulte las 7 principales herramientas para la integración con un LMS.
Administradores: Sincronizar datos entre múltiples plataformas reduce el trabajo manual y garantiza coherencia en la gestión de usuarios, informes y seguimiento.
Alumnos: Integrar la formación con herramientas familiares, a saber, el correo electrónico, aplicaciones de colaboración y proveedores de contenido, proporciona una experiencia de aprendizaje más fluida para los empleados.
Rutas de aprendizaje
Las rutas de aprendizaje son itinerarios personalizados de carrera y habilidades para el crecimiento de los empleados. Es decir, guían a los alumnos a través de una secuencia definida de cursos y materiales, diseñados para desarrollar habilidades específicas o alcanzar determinados objetivos.
Igualmente, son excelentes para la integración de nuevos colaboradores, el desarrollo de habilidades y el avance profesional. Por ejemplo, los nuevos representantes de ventas pueden seguir una ruta que incluya formación sobre productos, técnicas de ventas y uso del CRM, dejándolos completamente preparados para sus funciones.
Las funcionalidades principales deben incluir la creación de rutas personalizadas, la asignación a individuos o grupos y el seguimiento del progreso. A saber, también es importante poder incluir diferentes tipos de contenido (como cursos, vídeos, documentos y cuestionarios).
Administradores: Esta funcionalidad del LMS ahorra tiempo a los administradores al automatizar la asignación de cursos y el seguimiento del progreso.
Alumnos: Adaptadas a su función o plan de desarrollo, las rutas de aprendizaje ofrecen un camino claro y paso a paso para el crecimiento. Como resultado, hacen que el desarrollo de habilidades sea más intencional y gratificante para los alumnos.
Instructores: Las rutas de aprendizaje personalizadas ayudan a los instructores a identificar dónde es necesario ofrecer apoyo adicional o contenidos más desafiantes. Finalmente, esto conduce a mejores resultados de aprendizaje.
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Descubra qué es un LMS, cómo funciona y por qué las empresas confían en él para una formación más inteligente.
Notificaciones y recordatorios
Las funcionalidades de notificaciones y recordatorios en un LMS mantienen a todos en el camino correcto y bien informados. En otras palabras, son los empujones sutiles (o no tan sutiles) que garantizan que los alumnos no pierdan plazos o se olviden de sus formaciones.
Igualmente, estos recursos son extremadamente útiles para mejorar las tasas de finalización de los cursos y mantener el compromiso de los alumnos. Además, eliminan la excusa del “¡lo olvidé!”. El alumno recibe un recordatorio por correo electrónico sobre un plazo próximo para completar un curso de cumplimiento, lo que lo incentiva a finalizarlo a tiempo.
A saber, busque desencadenantes de notificación personalizables (plazos futuros, nuevas asignaciones de cursos, tareas atrasadas) y métodos de entrega variados (correo electrónico, mensajes en la aplicación, notificaciones push).
Administradores: Los recordatorios y notificaciones automáticas alivian la carga sobre los administradores de formación y ayudan a garantizar el cumplimiento de las capacitaciones.
Alumnos: Las alertas oportunas reducen el riesgo de perder oportunidades importantes de aprendizaje.
Instructores: Los recordatorios automáticos mejoran la participación y la responsabilidad de los alumnos, puntos de preocupación para los instructores de formación.
Informes
Los informes de LMS transforman los datos de capacitación en información utilizable. Es decir, ayudan a los líderes de RR. HH. y de aprendizaje a tomar decisiones inteligentes, identificar áreas de mejora y demostrar el valor de sus programas de formación. Por ejemplo, un informe con altas tasas de finalización y excelentes calificaciones en una nueva capacitación de ventas confirma que fue un éxito.
Igualmente, busque paneles personalizables, plantillas de informes listas para usar y la capacidad de exportar datos. A saber, es esencial hacer seguimiento a métricas como finalización de cursos, progreso de los alumnos, puntuaciones y tiempo dedicado al aprendizaje.
Gerentes de RR. HH., profesionales de C&D y administradores: Los informes automáticos proporcionan a los administradores los datos necesarios para medir el impacto de la formación, ajustar programas y compartir el ROI del entrenamiento con las principales partes interesadas.
Gestión y mapeo de habilidades
Las funcionalidades de gestión y mapeo de habilidades en un LMS ayudan a identificar, hacer seguimiento y desarrollar las habilidades que poseen sus empleados y aquellas que necesitan adquirir. Como resultado, esto permite tomar decisiones más acertadas sobre formación, contratación y promociones.
Busque funcionalidades que permitan definir habilidades, asignarlas a funciones e individuos, hacer seguimiento de brechas de habilidades y crear planes de desarrollo. Igualmente, es importante verificar la integración con contenidos de aprendizaje, para que la formación pueda abordar directamente las necesidades identificadas.
Gerentes de RR. HH., profesionales de C&D y administradores: A saber, esta funcionalidad es extremadamente útil para todos los involucrados en la creación de una estrategia de C&D sólida y relevante. Ofrece una visión clara de las capacidades de la fuerza laboral, ayuda a orientar la formación de manera eficaz según los objetivos del negocio y respalda la gestión eficiente del talento.
SSO/Seguridad
Tener seguridad de alto nivel no es negociable. Protege la información de los empleados, resguarda la propiedad intelectual y fortalece la confianza.
El SSO (Single Sign-On) hace que el inicio de sesión sea simple y seguro. Es decir, el empleado utiliza sus credenciales habituales de trabajo para acceder al LMS, sin necesidad de recordar (o olvidar) contraseñas adicionales.
Busque funcionalidades como:
- Integración con SSO (con proveedores como Okta y OpenID Connect);
- Cifrado de datos;
- Control de acceso basado en funciones;
- Auditorías de seguridad regulares;
- Cumplimiento de normativas de privacidad de datos (como GDPR o CCPA).
Administradores: Integrado a los sistemas de autenticación existentes, el SSO simplifica la gestión de usuarios y ofrece tranquilidad a los administradores de aprendizaje. Como resultado, respalda el cumplimiento normativo y reduce los problemas de acceso que podrían consumir tiempo.
Alumnos: Los empleados pueden acceder al contenido de formación de manera rápida y segura, sin tener que lidiar con múltiples contraseñas.
Encuestas
Las encuestas dentro de un LMS dan voz a los alumnos, lo que ayuda a mejorar significativamente la experiencia de aprendizaje. Además, ofrecen insights directos sobre lo que está funcionando bien y lo que necesita ajustarse.
A saber, son excelentes para recopilar comentarios, medir la satisfacción de los alumnos e identificar áreas que requieren mejoras. Por ejemplo, un administrador puede enviar una encuesta después de un curso para analizar la comprensión de los alumnos, identificar secciones confusas y recopilar sugerencias para mejoras.
Busque funcionalidades que permitan crear diferentes tipos de preguntas (como opción múltiple, escalas de valoración y formatos abiertos), personalizar el diseño de la encuesta y analizar los resultados de forma eficiente.
Instructores y profesionales de T&D: Esta funcionalidad es esencial para mejorar la calidad de las capacitaciones, aumentar las tasas de éxito y finalización, y finalmente, elevar el compromiso de los alumnos.
Gestión de usuarios y funciones
La gestión de usuarios y roles en un LMS está relacionada con la organización y el control. En otras palabras, define quién puede acceder a qué dentro del sistema.
Por ejemplo, diferentes roles (alumno, gerente, administrador e instructor) reciben diferentes niveles de acceso y permisos. Los alumnos pueden acceder únicamente a los cursos asignados, los gerentes pueden seguir el progreso de sus equipos, y los administradores pueden gestionar todos los aspectos del sistema.
Una vez configurados, estos roles continúan operando automáticamente, sin necesidad de intervención manual.
Busque funcionalidades como:
- Importación masiva de usuarios;
- Control de acceso basado en roles;
- Permisos personalizables;
- Capacidad de crear roles personalizados;
- Aprovisionamiento y desactivación de usuarios de forma sencilla.
Administradores: La capacidad de configurar y operar controles de acceso alivia la carga de los administradores de aprendizaje. Además, garantiza que las personas adecuadas tengan el nivel correcto de acceso, sin necesidad de una gestión manual constante.
Cómo se pueden ajustar estas funciones clave a cualquier nivel de la empresa
Un LMS verdaderamente versátil ofrece funciones que pueden escalarse y adaptarse para satisfacer las necesidades específicas tanto de pequeñas empresas como de grandes corporaciones.
A continuación, vea cómo algunas funciones clave pueden ajustarse para apoyar capacitación de empleados en diferentes contextos:
Inteligencia Artificial (IA)
Pequeñas empresas: Un pequeño empresario puede utilizar funciones con IA para sugerir automáticamente cursos relevantes para los nuevos empleados, basándose en el cargo.
Grandes corporaciones: Una empresa más grande puede utilizar la IA para analizar brechas de habilidades en toda la organización, prever necesidades futuras de formación y crear rutas de aprendizaje personalizadas para miles de empleados. A saber, también pueden usar IA para generar contenidos de aprendizaje personalizados.
Gestión de usuarios y funciones
Pequeñas empresas: En negocios más pequeños, el propietario o gerente administrativo puede actuar como administrador del LMS. Igualmente, necesita poder añadir nuevos empleados, asignarles un curso estándar de incorporación y verificar los informes de finalización.
Grandes corporaciones: En empresas más grandes, un gerente de RR. HH. puede utilizar el LMS para asignar rutas de formación especializadas a diferentes departamentos. A saber, los jefes de departamento pueden entonces monitorear el progreso del equipo e incluso asignar cursos en línea específicos según el puesto. Como resultado, el acceso se controla cuidadosamente con base en la función de cada colaborador.
Gestión de cursos
Pequeñas empresas: El propietario o gerente puede usar el LMS para poner a disposición un curso obligatorio para todos los empleados. A continuación, verifica un informe simple para asegurarse de que todos hayan completado el curso dentro del plazo establecido.
Grandes corporaciones: Un jefe de departamento puede utilizar el LMS para asignar capacitaciones técnicas específicas a su equipo, hacer seguimiento del progreso e incluso crear rutas de aprendizaje personalizadas. A saber, el departamento de RR. HH. supervisa las tasas de finalización en toda la organización.
Informes
Pequeñas empresas: El propietario de una startup en crecimiento puede revisar un informe semanal para ver quién completó la capacitación obligatoria de seguridad. Con ello, busca asegurar el cumplimiento general e identificar a quienes están quedando rezagados.
Grandes corporaciones: En una empresa consolidada, un director de formación puede utilizar informes avanzados para evaluar la eficacia de los programas de capacitación en diferentes áreas. A saber, puede buscar relaciones entre la finalización del entrenamiento y métricas de desempeño, integrando esos datos al HRIS para orientar estrategias de desarrollo del talento.
Rutas de aprendizaje
Pequeñas empresas: Una empresa pequeña puede crear una única ruta de aprendizaje estándar para todos los nuevos empleados, cubriendo políticas de la empresa, procedimientos y entrenamientos básicos.
Grandes corporaciones: Una gran organización puede desarrollar múltiples rutas de aprendizaje específicas por función, dirigidas a distintos departamentos y niveles de carrera. A saber, los empleados pueden tener rutas personalizadas que se adaptan en función del rendimiento, brechas de habilidades y objetivos profesionales.
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Cómo elegir el mejor LMS para su equipo
Elegir la plataforma de aprendizaje adecuada es la diferencia entre tener una solución de aprendizaje y enfrentar un problema de aprendizaje en su organización.
Como vimos hasta aquí, el mejor LMS necesita reunir todos los recursos correctos, implementados de forma a alinearse con sus necesidades y objetivos específicos.
Al tomar su decisión, tenga en cuenta sus necesidades actuales de capacitación, el crecimiento futuro esperado y el nivel de experiencia técnica disponible dentro de su organización.
La plataforma ideal, por lo tanto, será aquella que crece junto con usted, adaptándose a sus necesidades en constante evolución y ayudando a construir una cultura de aprendizaje sólida y sostenible.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es un LMS?
Un Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS) es un software de formación corporativa que le ayuda a crear, supervisar, gestionar y ofrecer programas de capacitación.
¿Cuáles son los beneficios de un LMS?
En primer lugar, ahorra tiempo y dinero al centralizar toda su formación en un solo lugar. Además, se obtienen mejores resultados, ya que los alumnos se mantienen más comprometidos, y es posible hacer un seguimiento del progreso para identificar exactamente qué está funcionando y qué se puede mejorar. A saber, también asegura que todos estén actualizados en formaciones importantes, como las de cumplimiento. Haz clic aquí y descubre el top 10 beneficios clave de un LMS para empleados y empresas.
Casos de uso populares de un LMS
Piense en la incorporación de nuevos empleados, garantizar el cumplimiento normativo de todos, formar a su equipo de ventas, enseñar a sus clientes sobre sus productos o desarrollar habilidades de liderazgo. Como resultado, se trata de una solución versátil capaz de abordar la mayoría de los tipos de formación corporativa.
¿Qué hace que un LMS sea bueno?
Sobre todo, un LMS debe ajustarse perfectamente a su empresa, ser extremadamente fácil de usar para todos e integrarse con los demás sistemas de su operación. Finalmente, debe proporcionar los datos necesarios para demostrar que su formación está generando resultados concretos.
Autoría del Artículo:
Fiona McSweeney – Redactora de contenido senior
Fiona, una periodista talentosa, ofrece perspectivas profundas sobre C&D y RR.HH., combinando una investigación exhaustiva con narrativas envolventes. Su contenido cautiva a los lectores.
Enlace al artículo original en inglés: https://www.talentlms.com/blog/top-lms-features/
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