Cuida de sus empleados y ellos cuidarán a usted. Es un concepto simple, pero poderoso. Y una de las razones por las que el bienestar en el lugar de trabajo es ahora una prioridad máxima. Durante mucho tiempo, el bienestar se definió como la salud mental y física de los empleados, dos factores extremadamente importantes que contribuyen al sentido de bienestar de un individuo. Pero no son mutuamente excluyentes. Ahora se reconoce ampliamente que existen otros factores que contribuyen a la salud, la felicidad y la productividad de una persona en el trabajo. Y uno de los más importantes es el bienestar financiero de los empleados. Como es un factor relativamente nuevo (y con frecuencia ignorado) en este campo, decidimos que era hora de ponerlo en el centro de atención.
¿Qué es el bienestar financiero?
En términos generales, el bienestar financiero significa tener tranquilidad en relación con las cuestiones personales de dinero. Al profundizar un poco más, los componentes principales incluyen lo siguiente:
- Control: Todos necesitamos tomar decisiones sobre dinero casi todos los días. Saber que ha pensado y considerado bien esas decisiones es una parte importante del bienestar financiero.
- Seguridad: La vida está llena de eventos inesperados, y la mayoría de ellos implica costos. Ya sea una pérdida de empleo, una emergencia médica o una gran reparación en casa, tener dinero reservado para enfrentar períodos de incertidumbre genera una sensación de seguridad y tranquilidad.
- Libertad: Además de proporcionar los elementos esenciales de la vida, el dinero debe ayudarnos a alcanzar metas personales diarias y estar alineado con nuestros valores personales.
- Planificación: Tener algo por lo que aspirar nos motiva a ahorrar. Tomar medidas para planificar el futuro es una parte importante para sentirnos cómodos con nuestras finanzas.
¿Por qué es importante el bienestar financiero en el lugar de trabajo?
En el mundo cada vez más comercial de hoy, más personas enfrentan decisiones financieras difíciles y lidian con desafíos financieros estresantes. Pero, ¿por qué debería esto importar a los empleadores? Vamos a echar un vistazo.
Apoya un deber de cuidado
La mayoría de las empresas reconoce el papel significativo que desempeñan en la vida de sus empleados y toman en serio esta responsabilidad y deber de cuidado. En un informe realizado por el Chartered Institute of Professional Development del Reino Unido, el 85% de las organizaciones encuestadas dijeron que promueven activamente el bienestar financiero de los empleados porque era «lo correcto».
Aumenta el compromiso de los empleados
Las investigaciones indican que las preocupaciones financieras están en la cima de la lista de las preocupaciones más comunes de los empleados. Ofrecer beneficios de bienestar financiero puede llevar a niveles más altos de compromiso de los empleados, ya que demuestra que los empleadores son conscientes de este problema, les importa y están tomando medidas activas para ayudar.
Combate el envejecimiento de la fuerza laboral
Brindar consejos, orientación y apoyo en bienestar financiero a los trabajadores mayores significa que pueden prepararse mejor para la jubilación. Esto reduce el número de empleados que necesitan seguir trabajando simplemente porque no pueden jubilarse. Y abre espacio para nuevos talentos.
Mejora la productividad
Si está preocupado, puede ser difícil concentrarse en el trabajo en cuestión. Más de la mitad de todos los empleados de la encuesta mencionada del CIPD dicen que las preocupaciones financieras les impiden dormir bien y rendir en el trabajo. Tomar medidas para apoyar el bienestar financiero de los empleados lleva a mayores niveles de concentración, mejor creatividad y resolución de problemas y, en última instancia, a una mayor productividad.
Promueve una fuerza laboral más saludable y presente
El estrés, la ansiedad y la depresión son efectos secundarios comunes de un mal bienestar financiero y también son razones frecuentes por las cuales los empleados se ausentan del trabajo. Por eso, es fundamental que el bienestar financiero de los empleados sea un aliado igual en su estrategia de bienestar, junto con el bienestar mental, físico y emocional.
¿Cómo es el bienestar financiero en el lugar de trabajo?
Al crear un programa de bienestar financiero para los empleados, es útil centrarse en dos áreas principales: ¿Qué tipo de capacitación puedo proporcionar? Y, ¿qué beneficios puedo ofrecer? Aquí hay algunas ideas que cubren ambos aspectos.
Capacitación en bienestar financiero para empleados
1. Cultivar buenos hábitos financieros
Aprender a hacer un presupuesto es un gran hábito para desarrollar. Es una excelente manera de mantener el control y liberar dinero extra para hacer más de lo que importa. Mejora el bienestar financiero de sus empleados ofreciendo capacitación y herramientas para que puedan crear un plan de presupuesto sólido y aprender a seguirlo.
2. Establecer metas para trabajar
El dinero es un medio para alcanzar un fin. Capacita a los empleados sobre la importancia de establecer metas financieras alcanzables, para que puedan realizar una ambición o comprar algo que siempre han deseado. Tener motivación y los medios para lograrlo es una excelente manera de mejorar el bienestar financiero de los empleados.
3. Comprender y manejar las deudas
La deuda no es necesariamente mala. Pero puede ser una gran causa de estrés si no se gestiona adecuadamente. La buena noticia es que existen muchas técnicas prácticas que puede compartir con sus empleados sobre cómo manejar las deudas. De esta manera, los ayudarás a reducir el estrés y aumentar la sensación de bienestar financiero.
4. Tomar medidas para ahorrar
Los beneficios de ahorrar son evidentes, pero ahorrar es más fácil decirlo que hacerlo. Compartir algunos principios simples de ahorro para ayudar a los empleados a reservar una cantidad sensata y realista cada mes genera una sensación de seguridad. Y este es uno de los consejos de bienestar financiero más importantes para incluir en su arsenal.
5. Aprender más sobre pensiones
Contribuir a un plan de pensiones para ayudar en la vida después del trabajo es importante y un factor clave que mejora el bienestar financiero de los empleados. Pero, a lo largo de los años, el mundo de las pensiones se ha vuelto mucho más complejo e intimidante. Ayuda a los empleados a navegar entre las diferentes opciones (estatal, ocupacional, personal) y a elegir un plan adecuado.
Beneficios de bienestar financiero
1. Educación y asesoramiento
Combina un programa formal de capacitación en bienestar financiero con sesiones de aprendizaje durante el almuerzo, recursos y acceso a especialistas en el área.
2. Integración
Introduce el concepto y demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar financiero de los empleados desde el comienzo de su trayectoria contigo.
3. Esquemas de apoyo al estilo de vida
Ofrece soluciones prácticas y apoyo (por ejemplo, políticas de trabajo remoto o licencias remuneradas) para ayudar a los empleados a cubrir grandes gastos, como el cuidado de los hijos, viajes o salud.
4. Compra colectiva
Busca ofertas de precios en grupo para dar a los empleados acceso a ofertas, productos y servicios a un precio reducido.
5. Asesoramiento y derivaciones individuales
Si tienes un programa de asistencia para empleados que aborda problemas personales que puedan afectar negativamente el desempeño laboral, asegúrese de que el bienestar financiero de los empleados esté incluido.
6. Planificación de jubilación
Desarrolla una campaña interna continua de concientización sobre la planificación de jubilación y las provisiones que ofrece. Incluye sesiones de capacitación detalladas que fomenten la participación y destaquen los beneficios de bienestar financiero de sus planes de jubilación.
10 consejos de bienestar financiero
Para ayudarle a crear un programa de bienestar financiero eficaz y atractivo para los empleados, hemos reunido 10 consejos de bienestar financiero para ponerle en el camino correcto.
- Alinea el bienestar financiero de los empleados con su cultura para asegurarse de que los beneficios puedan personalizarse y atender a diferentes necesidades.
- Realiza una encuesta para comprender las necesidades de bienestar financiero de los empleados y, luego, crea beneficios teniendo en cuenta esos requisitos.
- Asegúrese de que las iniciativas financieras formen parte de un programa continuo de ofertas y no un evento único.
- Invierta en una campaña educativa para garantizar que los empleados sepan cómo acceder y utilizar todos los beneficios financieros que tiene para ofrecer.
- Fomenta una cultura de responsabilidad financiera personal y prepárese para derivar a los empleados a fuentes independientes y especializadas de asesoramiento cuando sea necesario.
- Crea una justificación y una estrategia para apoyar el bienestar financiero de los empleados. Establezca puntos de referencia, sigue y evalúa el éxito, y realiza cambios si algo no está funcionando.
- Aprovecha eventos oportunos (nacimientos, matrimonios, cambios de casa) para enviar mensajes dirigidos a diferentes segmentos de empleados.
- Atenda a todos. Recuerda, las personas que ganan más aún pueden endeudarse, tomar malas decisiones financieras y preocuparse por sus finanzas.
- Crea una red confiable de defensores del bienestar financiero para compartir y recomendar consejos y recursos.
- Defina un programa holístico de bienestar para empleados. Coloca el bienestar financiero en primer plano para que reciba el mismo nivel de enfoque e inversión que la salud física, social y mental.
Lo correcto
Expandir una estrategia de bienestar para incluir el bienestar financiero de los empleados es una situación en la que todos ganan. Esto proporciona un alto valor sobre la inversión para las empresas, aumentando la productividad, el rendimiento, el compromiso y la retención. Pero también ofrece retornos valiosos para los empleados. Al proporcionar las herramientas e información necesarias para que puedan gestionar sus finanzas de manera confiada y sabia, se sentirán más felices, más seguros y mejor preparados para cualquier situación que la vida les presente, así como a sus dependientes. Es por eso que estamos con el 85% de las organizaciones que creen que, sobre todo, invertir en el bienestar financiero de los empleados es simplemente «lo correcto.»
Autoría del Artículo
Christina Pavlou – Ex Gerente de Marketing de Contenidos
Christina, ex Gerente de Marketing de Contenidos de Epignosis, se enfoca en C&D, diversidad y mejora del bienestar en el lugar de trabajo. Aprende cómo mejorar el entorno laboral.
Enlace al artículo original en inglés: https://www.talentlms.com/blog/employee-financial-wellness/
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