Em retrospectiva, o ano passado remodelou profundamente o cenário do trabalho e do aprendizado global.
Imagine o seguinte: aumento vertiginoso do custo de vida, ascensão da IA, ambientes de trabalho tóxicos e acrobacias econômicas — 2023 teve de tudo. Essas mudanças sísmicas nos impactaram pessoal e profissionalmente, provocando abalos na maneira como abordamos a vida e o trabalho.
Enquanto nos preparamos para a emocionante jornada que nos aguarda em 2024, vamos explorar uma prévia das dinâmicas tendências de e-learning que iluminarão o horizonte de T&D.
Apertem os cintos para uma viagem intrigante à frente.
6 tendências de treinamento para ficar de olho em 2024
As maiores tendências de T&D deste ano refletem as mudanças nas práticas de trabalho e os avanços tecnológicos que 2023 trouxe. Elas se concentram em novas habilidades, novos caminhos de carreira e uma nova visão do ambiente de trabalho.
Algumas das tendências incluídas nesta lista não são exatamente conceitos novos. Mas vamos explicar por que prevemos que elas serão mais amplamente adotadas e se tornarão mais populares neste ano.
Dito isso, vamos dar uma olhada nas principais tendências de e-learning para 2024:
1. Foco em habilidades digitais
A alfabetização digital urgente é essencial à medida que a tecnologia avança rapidamente, impulsionada pela mudança para modelos de trabalho remoto e híbrido. No entanto, a transformação digital não é fácil.
Enquanto as organizações ainda estão se adaptando a novas tecnologias e necessitam de treinamento para os funcionários, as habilidades digitais agora são inegociáveis.
Em 2024, o foco se expandirá além da alfabetização digital para incluir habilidades relacionadas à IA. Funcionários e líderes estão investindo tanto em entender quanto em aplicar a tecnologia de maneira eficaz. Com a maioria das operações comerciais online, o treinamento em cibersegurança continua sendo uma prioridade para 2024. Mas há uma ênfase nas habilidades relacionadas à IA para navegar pelo cenário digital de forma abrangente. De fato, 85% dos gerentes de RH planejam algum tipo de investimento em T&D para treinar os funcionários em IA.
2. Fortalecimento de habilidades interpessoais
Outra tendência significativa que ganha destaque em 2024 é o foco nas habilidades interpessoais. Com a IA automatizando tarefas rotineiras de forma integrada, os locais de trabalho estão testemunhando uma eficiência que se traduz em processos quase robóticos. E é por isso que há uma demanda crescente por atributos distintamente “humanos”. Cerca de 65% dos gerentes de RH acreditam que habilidades interpessoais, cognitivas e digitais serão cruciais para o sucesso na era da IA.
Habilidades interpessoais (inteligência emocional, comunicação eficaz, adaptabilidade, trabalho em equipe, etc.) estão ganhando destaque como ativos críticos. Essas habilidades complementam os processos automatizados e são indispensáveis para navegar pelas complexidades das interações humanas em ambientes profissionais.
De fato, de acordo com a lista de habilidades interpessoais importantes do LinkedIn, gestão e comunicação estão na linha de frente. Apesar do equívoco comum de que as habilidades interpessoais são inatas, a boa notícia é que elas podem ser desenvolvidas e cultivadas por meio de treinamento. É por isso que, em 2024, os esforços de treinamento certamente se concentrarão em fortalecer as habilidades interpessoais dos funcionários.
3. Adaptação à mudança para carreiras não lineares
Ao mesmo tempo, o cenário de contratação está passando por uma transformação. As empresas estão começando a olhar além da experiência de trabalho e das certificações. Os empregadores reconhecem o papel fundamental das habilidades interpessoais na formação de uma cultura de trabalho positiva e na promoção da inovação. No competitivo mercado de trabalho de 2024, os candidatos não são avaliados apenas por sua proficiência tecnológica e habilidades técnicas. Eles são principalmente avaliados com base em sua capacidade de se comunicar, resolver problemas e colaborar. Portanto, as práticas de contratação estão se tornando mais holísticas e alinhadas às demandas do ambiente de trabalho em evolução. E é por isso que os funcionários precisam desenvolver as habilidades certas que impactarão positivamente a dinâmica da equipe e o sucesso geral.
4. Aprimoramento e requalificação de funcionários
Em 2024, o e-learning está em alta com foco no aprimoramento e na requalificação de habilidades. Ajudar as pessoas a aprender coisas novas ou a adaptar suas habilidades. Por quê? Porque a IA e a tecnologia estão mudando a forma como os trabalhos são executados, e muitas habilidades tradicionais podem não ser suficientes. Cerca de 58% dos profissionais de RH estão investindo em iniciativas de aprimoramento e requalificação para enfrentar a lacuna de habilidades causada pela IA. Eles estão investindo em ferramentas que ensinam os funcionários a trabalhar com IA, garantindo que todos (e queremos dizer todos) possam lidar com as mudanças em seus trabalhos.
O aprimoramento e a requalificação capacitam os indivíduos com as habilidades necessárias para navegar pelos requisitos de trabalho em evolução (e seguir um caminho de carreira não linear). Seja para se adaptar a funções impulsionadas pela IA ou simplesmente para se manter à frente em um ambiente de trabalho dinâmico, essa tendência de e-learning é uma medida estratégica. Ela responde às demandas em constante evolução da era digital, garantindo que os indivíduos estejam equipados com o conhecimento e as habilidades essenciais para o sucesso.
5. Tornando-se mais acessível e adaptável
Entre as tendências de e-learning para 2024, duas grandes questões estão moldando a forma como as pessoas aprendem: acessibilidade e adaptabilidade. Em primeiro lugar, acessibilidade significa garantir que os cursos online funcionem para todos. Trata-se de projetar lições que atendam a diferentes estilos de aprendizado, para que ninguém se sinta excluído. Isso inclui adicionar recursos como legendas, facilitando o aprendizado para pessoas com diferentes habilidades e origens.
Por outro lado, adaptabilidade diz respeito a acompanhar as rápidas mudanças nos empregos e na tecnologia. O mundo está mudando rapidamente, e o e-learning também deve acompanhar. Os cursos de treinamento precisam ser capazes de mudar e atualizar facilmente para se alinhar com o que está acontecendo nas indústrias. Seja adaptando-se a diferentes dispositivos ou mantendo-se atualizado com novas tendências e tecnologias, o aprendizado será focado em ser acessível a todos e acompanhar a velocidade das mudanças.
Não é apenas o treinamento que está se tornando mais adaptável. Os gestores buscam membros de equipe ágeis e adaptáveis, especialmente à medida que a IA desempenha um papel maior nos negócios. Cerca de 60% dos gestores valorizam a autogestão como uma habilidade crucial devido às mudanças esperadas no futuro. As iniciativas de treinamento também devem focar em promover a adaptabilidade nos funcionários.
6. Reagindo a comportamentos tóxicos no ambiente de trabalho
Uma tendência notável de e-learning para 2024 está surgindo, à medida que pessoas e empresas percebem a necessidade de lidar com comportamentos tóxicos no ambiente de trabalho. Essa mudança é impulsionada pela compreensão de como comportamentos prejudiciais (como bullying, discriminação, assédio, etc.) impactam negativamente o bem-estar e a produtividade dos funcionários. Quase metade (46%) dos funcionários da indústria de software sofre de esgotamento devido a um ambiente de trabalho tóxico.
Além disso, 48% dos funcionários de empresas de tecnologia acreditam que o treinamento desempenha um papel crucial na promoção de um ambiente de trabalho mais positivo. Eles não estão mais dispostos a tolerar a toxicidade no trabalho. Portanto, as organizações estão começando a valorizar cada vez mais a importância dos programas de treinamento para eliminar a toxicidade. Esses programas de treinamento capacitam funcionários e líderes com as habilidades para identificar, abordar e prevenir comportamentos tóxicos. Ao enfatizar a importância da comunicação, empatia e respeito mútuo, as empresas visam criar ambientes de trabalho mais saudáveis, onde todos se sintam valorizados e apoiados.
Em 2024, as tendências de e-learning utilizam o treinamento como uma medida proativa para eliminar a toxicidade no local de trabalho, ganhando força. O compromisso de construir locais de trabalho positivos e inclusivos é um dos principais objetivos para o próximo ano.
T&D para este ano e além
Prepare-se para as tendências de e-learning de 2024. Esta jornada está repleta de oportunidades empolgantes.
Desde o aprimoramento de habilidades para a era da IA até a adoção da adaptabilidade, este ano é sobre tornar o aprendizado uma experiência emocionante. As organizações estão em uma missão: vencer desafios e destacar as habilidades essenciais nos ambientes de trabalho modernos.
Não se trata apenas de treinamento; é sobre transformar cada aprendiz em um super-herói no local de trabalho. Com a acessibilidade como guia principal e a adaptabilidade como parceira, as organizações não estão apenas acompanhando as mudanças. Elas estão liderando o caminho rumo a um futuro onde o aprendizado é dinâmico, inclusivo e surpreendente.
Prepare-se e mergulhe na revolução do e-learning de 2024—uma aventura esperando para ser desvendada!
Autoria do artigo:
Elena Koumparaki – Redatora de Conteúdo
Elena combina dados do mundo real e técnicas de storytelling para criar conteúdos impactantes de T&D e RH. Sempre antenada nas tendências, seu trabalho envolvente atende às necessidades atuais.
Link para o artigo original em inglês: https://www.talentlms.com/blog/elearning-trends/
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