En retrospectiva, el año pasado remodeló profundamente el panorama del trabajo y del aprendizaje global.
Imagínense lo siguiente: un aumento vertiginoso del costo de vida, el ascenso de la IA, ambientes laborales tóxicos y malabarismos económicos: el 2023 lo tuvo todo. Estos cambios sísmicos nos impactaron tanto personal como profesionalmente, provocando sacudidas en la manera en que abordamos la vida y el trabajo.
Mientras nos preparamos para la emocionante travesía que nos espera en 2024, exploremos un adelanto de las dinámicas tendencias de e-learning que iluminarán el horizonte de C&D.
Abróchense los cinturones para un viaje intrigante hacia adelante.
6 tendencias de capacitación a tener en cuenta en 2024
Las principales tendencias de C&D de este año reflejan los cambios en las prácticas laborales y los avances tecnológicos que trajo el 2023. Se enfocan en nuevas habilidades, nuevos caminos de carrera y una nueva visión del entorno laboral.
Algunas de las tendencias incluidas en esta lista no son exactamente conceptos nuevos. Pero explicaremos por qué prevemos que serán más ampliamente adoptadas y se volverán más populares este año.
Dicho esto, echemos un vistazo a las principales tendencias de e-learning para 2024:
1. Enfoque en habilidades digitales
La alfabetización digital urgente es esencial a medida que la tecnología avanza rápidamente, impulsada por la transición hacia modelos de trabajo remoto e híbrido. Sin embargo, la transformación digital no es fácil.
Mientras las organizaciones aún se están adaptando a nuevas tecnologías y necesitan capacitar a sus empleados, las habilidades digitales ahora son innegociables.
En 2024, el enfoque se expandirá más allá de la alfabetización digital para incluir habilidades relacionadas con la IA. Empleados y líderes están invirtiendo tanto en entender como en aplicar la tecnología de manera efectiva. Con la mayoría de las operaciones comerciales en línea, la capacitación en ciberseguridad sigue siendo una prioridad para 2024. Pero hay un énfasis en las habilidades relacionadas con la IA para navegar por el entorno digital de manera integral. De hecho, el 85% de los gerentes de RR.HH. planean algún tipo de inversión en C&D para capacitar a los empleados en IA.
2. Fortalecimiento de habilidades interpersonales
Otra tendencia significativa que gana protagonismo en 2024 es el enfoque en las habilidades interpersonales. Con la IA automatizando tareas rutinarias de manera integrada, los lugares de trabajo están experimentando una eficiencia que se traduce en procesos casi robóticos. Y es por eso que hay una creciente demanda de atributos distintivamente «humanos». Aproximadamente el 65% de los gerentes de RR.HH. creen que las habilidades interpersonales, cognitivas y digitales serán cruciales para el éxito en la era de la IA.
Las habilidades interpersonales (inteligencia emocional, comunicación efectiva, adaptabilidad, trabajo en equipo, etc.) están ganando protagonismo como activos críticos. Estas habilidades complementan los procesos automatizados y son indispensables para navegar por las complejidades de las interacciones humanas en entornos profesionales.
De hecho, según la lista de habilidades interpersonales importantes de LinkedIn, la gestión y la comunicación están en la primera línea. A pesar de la idea errónea común de que las habilidades interpersonales son innatas, la buena noticia es que pueden desarrollarse y cultivarse mediante la capacitación. Es por eso que, en 2024, los esfuerzos de formación seguramente se centrarán en fortalecer las habilidades interpersonales de los empleados.
3. Adaptación al cambio hacia carreras no lineales
Al mismo tiempo, el panorama de contratación está experimentando una transformación. Las empresas están comenzando a mirar más allá de la experiencia laboral y las certificaciones. Los empleadores reconocen el papel fundamental de las habilidades interpersonales en la formación de una cultura de trabajo positiva y en la promoción de la innovación. En el competitivo mercado laboral de 2024, los candidatos no son evaluados solo por su competencia tecnológica y habilidades técnicas. Son evaluados principalmente en función de su capacidad para comunicarse, resolver problemas y colaborar. Por lo tanto, las prácticas de contratación se están volviendo más holísticas y alineadas con las demandas del entorno laboral en evolución. Y es por eso que los empleados necesitan desarrollar las habilidades adecuadas que impactarán positivamente en la dinámica del equipo y en el éxito general.
4. Perfeccionamiento y recualificación de empleados
En 2024, el e-learning está en auge con un enfoque en el perfeccionamiento y la recualificación de habilidades. Ayudar a las personas a aprender cosas nuevas o a adaptar sus habilidades. ¿Por qué? Porque la IA y la tecnología están cambiando la forma en que se realizan los trabajos, y muchas habilidades tradicionales pueden no ser suficientes. Alrededor del 58% de los profesionales de RH están invirtiendo en iniciativas de perfeccionamiento y recualificación para enfrentar la brecha de habilidades causada por la IA. Están invirtiendo en herramientas que enseñan a los empleados a trabajar con IA, asegurando que todos (y cuando decimos todos, nos referimos a todos) puedan manejar los cambios en sus trabajos.
El perfeccionamiento y la recualificación capacitan a los individuos con las habilidades necesarias para navegar por los requisitos laborales en evolución (y seguir un camino de carrera no lineal). Ya sea para adaptarse a roles impulsados por la IA o simplemente para mantenerse a la vanguardia en un entorno laboral dinámico, esta tendencia de e-learning es una medida estratégica. Responde a las demandas en constante evolución de la era digital, asegurando que los individuos estén equipados con el conocimiento y las habilidades esenciales para el éxito.
5. Haciéndose más accesible y adaptable
Entre las tendencias de e-learning para 2024, dos grandes temas están moldeando la forma en que las personas aprenden: accesibilidad y adaptabilidad. En primer lugar, la accesibilidad significa garantizar que los cursos en línea funcionen para todos. Se trata de diseñar lecciones que se adapten a diferentes estilos de aprendizaje, para que nadie se sienta excluido. Esto incluye agregar recursos como subtítulos, facilitando el aprendizaje para personas con diferentes habilidades y antecedentes.
Por otro lado, la adaptabilidad se refiere a mantenerse al día con los rápidos cambios en los trabajos y la tecnología. El mundo está cambiando rápidamente, y el e-learning también debe mantenerse al ritmo. Los cursos de capacitación deben poder cambiarse y actualizarse fácilmente para alinearse con lo que se sucede en las industrias. Ya sea adaptándose a diferentes dispositivos o manteniéndose al día con nuevas tendencias y tecnologías, el aprendizaje se centrará en ser accesible para todos y en seguir el ritmo de los cambios.
No solo la capacitación se está volviendo más adaptable. Los gestores buscan miembros de equipo ágiles y adaptables, especialmente a medida que la IA desempeña un papel más importante en los negocios. Alrededor del 60% de los gestores valoran la autogestión como una habilidad crucial debido a los cambios esperados en el futuro. Las iniciativas de capacitación también deben enfocarse en promover la adaptabilidad en los empleados.
6. Reaccionando a comportamientos tóxicos en el lugar de trabajo
Una tendencia notable de e-learning para 2024 está surgiendo a medida que personas y empresas se dan cuenta de la necesidad de abordar los comportamientos tóxicos en el lugar de trabajo. Este cambio está impulsado por la comprensión de cómo los comportamientos perjudiciales (como el acoso, la discriminación, el hostigamiento, etc.) impactan negativamente el bienestar y la productividad de los empleados. Casi la mitad (46%) de los empleados de la industria del software sufre de agotamiento debido a un ambiente de trabajo tóxico.
Además, el 48% de los empleados de empresas de tecnología creen que la capacitación desempeña un papel crucial en la promoción de un ambiente de trabajo más positivo. Ya no están dispuestos a tolerar la toxicidad en el trabajo. Por lo tanto, las organizaciones están comenzando a valorar cada vez más la importancia de los programas de capacitación para eliminar la toxicidad. Estos programas de capacitación capacitan a empleados y líderes con las habilidades para identificar, abordar y prevenir comportamientos tóxicos. Al enfatizar la importancia de la comunicación, la empatía y el respeto mutuo, las empresas buscan crear ambientes de trabajo más saludables donde todos se sientan valorados y apoyados.
En 2024, las tendencias de e-learning utilizan la capacitación como una medida proactiva para eliminar la toxicidad en el lugar de trabajo, ganando fuerza. El compromiso de construir lugares de trabajo positivos e inclusivos es uno de los principales objetivos para el próximo año.
C&D para este año y más allá
Prepárese para las tendencias de e-learning de 2024. Este viaje está lleno de oportunidades emocionantes.
Desde el perfeccionamiento de habilidades para la era de la IA hasta la adopción de la adaptabilidad, este año se trata de hacer del aprendizaje una experiencia emocionante. Las organizaciones están en una misión: superar desafíos y destacar las habilidades esenciales en los entornos de trabajo modernos.
No se trata solo de capacitación; se trata de transformar a cada aprendiz en un superhéroe en el lugar de trabajo. Con la accesibilidad como guía principal y la adaptabilidad como compañera, las organizaciones no solo están siguiendo el ritmo de los cambios. Están liderando el camino hacia un futuro donde el aprendizaje es dinámico, inclusivo y sorprendente.
¡Prepárese y sumérjase en la revolución del e-learning de 2024 — una aventura esperando ser descubierta!
Autoría del artículo:
Elena Koumparaki – Redactora de Contenido
Elena combina datos del mundo real y técnicas de storytelling para crear contenidos impactantes de C&D y RR.HH. Siempre atenta a las tendencias, su trabajo envolvente responde a las necesidades actuales.
Enlace al artículo original en inglés: https://www.talentlms.com/blog/elearning-trends/
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