O Absorb LMS é uma plataforma de gestão de aprendizagem corporativa com recursos robustos de e-commerce e treinamentos externos. Porém, nenhuma solução atende a todas as empresas, e quando o Absorb LMS não se encaixa, líderes de T&D buscam alternativas. Neste artigo, você conhecerá as melhores opções e como escolher a ideal!
Principais alternativas ao Absorb LMS
- TalentLMS
- Docebo
- Cornerstone
- Litmos
- Moodle
- Canvas LMS
- LearnUpon
Como escolher a alternativa certa ao Absorb LMS para suas necessidades
Para encontrar as melhores alternativas ao Absorb LMS, principalmente, é importante analisar algumas desvantagens.
A principal frustração geralmente vem de uma simples incompatibilidade. Embora seus recursos de e-commerce e funções multi-tenant sejam avançados, ele deixa a desejar em usabilidade e na capacidade de implementar treinamentos rapidamente.
Essa dificuldade aparece com frequência nos feedbacks dos usuários. Um avaliador do G2 comenta:
“A plataforma LMS é sólida e confiável. Permite publicar e gerenciar conteúdo, inscrever alunos, gerar relatórios e criar conteúdo […]. Alguns aspectos não são intuitivos e exigem soluções alternativas. Por exemplo, gerenciar inscrições em grupo pode ser trabalhoso — é preciso navegar até os grupos e visualizar os usuários para inscrevê-los de uma vez, em vez de simplesmente usar a função ‘inscrever usuários’ para selecionar um grupo ou usuários individuais diretamente.”
Ser surpreendido por problemas complexos e pouco intuitivos é uma dor comum em sistemas de grande escala. Portanto, a menos que sua organização se encaixe nesse perfil ou tenha uma equipe dedicada para extrair o máximo da plataforma, você precisa de uma solução mais fácil de usar.
Outra estratégia para encontrar uma alternativa ao Absorb LMS é definir seu público-alvo. Um LMS voltado para funcionários tem objetivos diferentes de um criado para parceiros.
Em seguida, compare as opções de criação de conteúdo e avalie se você precisa de uma ferramenta simples.
Depois disso, analise os preços do LMS. Um orçamento personalizado para grandes empresas é bem diferente do modelo claro e escalonado de plataformas como o TalentLMS.
Por fim, considere recursos de IA e colaboração. Funções como o coaching por IA do TalentLMS devem estar integradas à experiência de aprendizagem, e não adicionadas como complemento. Plataformas com coaching por IA são verdadeiros aliados no mundo LMS.
Tabela Comparativa:
| LMS | Ideal para | Classificação G2 | Preço |
| TalentLMS | PMEs, treinamento de funcionários, clientes e parceiros, integração, conformidade | 4,6/5 (784 avaliações) | Plano gratuito, teste gratuito da versão premium, planos pagos a partir de US$ 119/mês para 40 usuários. |
| Docebo | Empresa escalável, personalização por IA | 4,3/5 (669 avaliações) | Sem preços divulgados; os valores iniciais das indenizações giram em torno de US$ 40 mil por ano. |
| Cornerstone | Gestão de talentos empresariais, integração de desempenho | 4,1 / 5 (515 avaliações) | Sem preços públicos, contate o fornecedor. |
| Litmos | Implantação rápida, conformidade | 4,3 /5 (633 avaliações) | Sem preços públicos, contate o fornecedor. |
| Moodle | Código aberto, instituições de ensino, personalização completa | 4,1 / 5 (432 avaliações) | Hospedagem gratuita e de código aberto, hospedagem paga do Moodle Cloud e parceiros. |
| Canvas LMS | Instituições educacionais (do infantil ao ensino médio e superior) | 4,4/5 (1.807 avaliações) | Gratuito para professores, planos pagos para escolas. |
| LearnUpon | Portais para múltiplos públicos, treinamento para parceiros/clientes | 4,6 / 5 (293 avaliações) | Sem preços públicos; planos disponíveis. |
***Informações atualizadas pela última vez em: outubro de 2025.
Alternativa nº 1 ao Absorb LMS: TalentLMS
O TalentLMS é a escolha ideal para equipes que precisam lançar treinamentos agora, e não no próximo trimestre. Isso porque ele elimina a configuração complexa e o processo de orçamento personalizado típico de sistemas maiores. Em vez disso, você obtém uma plataforma limpa, pronta para uso e com preços totalmente transparentes. Além disso, o TalentLMS se destaca por suas ferramentas de IA extremamente úteis e fáceis de usar, o que o torna um dos melhores sistemas de gestão de aprendizagem.
Por que o escolhemos:
Você escolhe o TalentLMS para evitar implementações que levam vários meses, ao mesmo tempo em que oferece aos seus colaboradores todos os recursos e suporte necessários. Além disso, as ferramentas de IA da plataforma são parte essencial dessa agilidade e sucesso. Por exemplo, a criação de cursos com inteligência artificial ajuda administradores a desenvolver novos conteúdos rapidamente, enquanto outros recursos facilitam o acompanhamento do progresso dos alunos. Para os alunos, um coach de IA integrado responde perguntas, ajudando-os a superar dificuldades e concluir os cursos sem depender da intervenção constante do administrador.
| Prós | Contras |
| – Sem necessidade de conhecimentos técnicos ou configurações demoradas. – Preços transparentes com um plano gratuito para sempre. – Interface intuitiva, com funções de usuário claras. – Criação de cursos com inteligência artificial. – Opções flexíveis de personalização e marca branca. | – Não é ideal para grandes instituições de ensino. – Os recursos acadêmicos avançados são limitados. |
Principais características:
- Aprendizagem móvel com funcionalidades offline
- Criação de cursos com inteligência artificial que não exige conhecimentos técnicos
- Interface intuitiva com gamificação
- Suporte a múltiplos domínios por meio de filiais
- Relatórios e análises avançadas
Ideal para:
Empresas de pequeno e médio porte com ritmo acelerado, que precisam oferecer treinamentos rápidos de integração, atendimento ao cliente ou conformidade.
Preços:
Há um plano gratuito disponível, bem como um período de teste premium. Além disso, você pode conferir a tabela completa de preços do TalentLMS, com planos pagos a partir de US$ 119/mês para 40 usuários.
O que os usuários estão dizendo no G2
| Pontos positivos | O que pode melhorar |
| “Eu adoro a possibilidade de usar IA e também ter liberdade total para personalização. Além disso, existem muitas áreas que podemos aproveitar para melhorar os treinamentos que oferecemos. Outro destaque é que os relatórios têm sido extremamente úteis e fornecem dados valiosos. Conseguimos implementar o conteúdo de forma fácil e rápida, com uma taxa de adoção extremamente alta. Não tivemos problemas na transição da nossa plataforma anterior para o TalentLMS, e ele já nos economizou horas de treinamento.” – Katina L. ★★★★★ | “Sinceramente, não tenho grandes críticas ao TalentLMS, mas existem alguns recursos que poderiam tornar tudo ainda mais fácil se fossem adicionados ou ajustados.” – Valeria G. ★★★★☆ |
Alternativa ao Absorb LMS nº 2: Docebo
O Docebo oferece às grandes organizações uma personalização e automação muito mais avançadas com IA do que os recursos padrão do Absorb. É a escolha ideal para empresas que desejam uma plataforma de aprendizagem mais inteligente e automatizada.
Por que o escolhemos:
Você escolhe o Docebo quando sua biblioteca de conteúdo é grande demais para ser gerenciada manualmente. Isso porque seu mecanismo de IA, chamado Harmony, analisa e marca automaticamente novos conteúdos, de vídeos a documentos, e atribui habilidades relevantes, o que elimina a sensação de “complemento” dos módulos do Absorb.
| Prós | Contras |
| – Personalização avançada orientada por IA. – Recursos robustos para empresas e escalabilidade. – Excelente opção de marca branca e customização. – Recursos avançados de análise e geração de relatórios. | – Sem preços divulgados, o que pode encarecer o produto. – Pode ser excessivo para organizações menores. – A implementação pode exigir conhecimento técnico. – Recursos avançados podem aumentar a complexidade. |
Principais características:
- Recomendações de aprendizagem baseadas em IA e percursos de aprendizagem personalizados
- Análises avançadas e insights sobre os alunos
- Funcionalidades de marca branca com ampla personalização
- Recursos de aprendizagem social e ferramentas de colaboração
- Integrações e APIs de nível empresarial
Ideal para:
Empresas globais que precisam personalizar o aprendizado em larga escala. É ideal para treinamentos complexos com múltiplos públicos, onde sugestões baseadas em IA são prioridade.
Preços:
Não há preços divulgados. Fontes online sugerem que os preços começam em torno de US$ 40.000 por ano. Entre em contato com o fornecedor para obter informações atualizadas.
O que os usuários estão dizendo no G2
| Pontos positivos | O que pode melhorar |
| “De modo geral, os novos recursos de IA são interessantes. No entanto, o ponto forte do Docebo continua sendo essencial para seu sucesso. O fato de podermos personalizar o acesso com base nos perfis dos usuários é realmente poderoso. Isso nos permite alcançar diferentes públicos para diferentes casos de uso.” – João C. ★★★★☆ | “O custo poderia ser menor; é necessário criar soluções alternativas para recursos que deveriam ser mais acessíveis. Além disso, para algumas funções úteis, é preciso usar a API, que é pouco intuitiva (por exemplo, baixar conteúdo do LMS). Por fim, a gestão de habilidades tem potencial, mas precisa de muitas melhorias para ser mais útil para os alunos.” – Matuesz D. ★★★★☆ |
Alternativa ao Absorb LMS nº 3: Cornerstone
O Cornerstone é um pacote completo de gestão de talentos que conecta aprendizado diretamente às avaliações de desempenho e ao crescimento de carreira, tudo em um único sistema.
Por que o escolhemos:
Você escolhe o Cornerstone por seu fluxo de trabalho totalmente integrado. Por exemplo, um gestor pode identificar uma lacuna de habilidade durante uma avaliação de desempenho, atribuir um curso e, automaticamente, ter esses dados atualizados no plano de carreira e sucessão do funcionário.
| Prós | Contras |
| – Recursos completos de integração de gestão de talentos. – Funcionalidades robustas de gestão de desempenho. – Conformidade e rastreamento avançados. – Ferramentas robustas de análise e geração de relatórios. | – Interface complexa que exige treinamento extensivo. – Curva de aprendizado acentuada para administradores. – Sem preços divulgados, geralmente caro. – A implementação pode ser longa e complexa. |
Principais características:
- Gestão integrada de talentos (aprendizagem, desempenho, sucessão)
- Rastreamento e certificações de conformidade avançados
- Análise de lacunas de competências e planejamento de carreira
- Implantação global com suporte multilíngue
- Relatórios e análises de nível empresarial
Ideal para:
Grandes empresas globais que desejam um sistema único e integrado para todas as funções de RH. É ideal para organizações que adotam uma visão de longo prazo para o desenvolvimento de talentos e desempenho.
Preços:
Não há preços divulgados. Você deve entrar em contato com o fornecedor para obter detalhes.
O que os usuários estão dizendo no G2
| Pontos positivos | O que pode melhorar |
| “Ele possui todas as funcionalidades de um LMS avançado.” – Usuário verificado em RH ★★★★☆ | “Às vezes parece que ele pode fazer muita coisa, mas não exatamente o que você precisa. Além disso, lidar com requisitos anuais de treinamento ainda é complicado.” – Christi P. ★★★★★ |
Alternativa ao Absorb LMS nº 4: Litmos
O Litmos combina uma enorme biblioteca de cursos prontos com uma implantação extremamente rápida. É a escolha ideal para organizações que precisam disponibilizar treinamentos rapidamente e não querem lidar com a complexidade de configuração de um sistema como o Absorb.
Por que o escolhemos:
Você escolhe o Litmos porque ele oferece milhares de cursos interativos prontos, cobrindo temas como conformidade, vendas e liderança. Além disso, seu grande diferencial é a integração nativa e profunda com o Salesforce, permitindo que equipes de vendas atribuam e acompanhem treinamentos sem sair do CRM.
| Prós | Contras |
| – Implantação e implementação rápidas. – Diversas bibliotecas de cursos. – Integrações robustas. – Design e acessibilidade otimizados para dispositivos móveis. | – Personalização limitada em comparação com os concorrentes. – Análises básicas em comparação com plataformas empresariais. – O suporte ao cliente pode ter resposta lenta. – A definição de preços exige contato com o fornecedor. |
Principais características:
- Ampla biblioteca de cursos pré-construídos
- Ferramentas de implantação e configuração rápidas
- Integrações nativas
- Aprendizagem móvel com funcionalidades offline
- Gamificação para o engajamento do aluno
Ideal para:
É ideal para empresas, especialmente aquelas com grandes equipes de vendas que precisam implementar treinamentos de conformidade ou de capacitação rapidamente. É perfeito para equipes que priorizam a agilidade e uma biblioteca pronta em vez de personalização profunda.
Preços:
Não há preços divulgados, portanto, o melhor é entrar em contato com o fornecedor. Fontes afirmam que os preços começam em US$ 20 mil.
O que os usuários estão dizendo no G2
| Pontos positivos | O que pode melhorar |
| “A facilidade de uso e a rápida implementação de módulos de treinamento essenciais para os negócios são dois benefícios fundamentais da plataforma Litmos. Além disso, gosto da simplicidade na preparação dos treinamentos, na distribuição de tarefas aos colegas e no monitoramento do status de conclusão.” – Charlotte M. ★★★★☆ | “Os relatórios do Litmos são funcionais e fáceis de usar para tarefas básicas, porém, para análises mais complexas e detalhadas, podem ser menos robustos. Portanto, organizações que precisam ir além dos dados de conclusão de cursos para entender o impacto do aprendizado no desempenho, tendências de habilidades ou ROI podem necessitar de ferramentas analíticas mais sofisticadas. Nesse sentido, um painel de relatórios mais dinâmico, com opções avançadas de filtragem, seria uma melhoria significativa.” – Pierre R. ★★★★☆ |
Alternativa ao Absorb LMS nº 5: Moodle
O Moodle é a solução de código aberto para organizações que desejam controle total. É uma solução indicada para equipes com recursos técnicos que consideram as taxas por usuário e as restrições da plataforma Absorb muito limitantes.
Por que o escolhemos:
Você escolhe o Moodle porque ele oferece um ecossistema massivo de plugins, com mais de 2.000 complementos desenvolvidos pela comunidade, permitindo criar praticamente qualquer funcionalidade que você imaginar. No entanto, é importante destacar que “gratuito” significa sem taxa de licença, mas não sem custo. Isso porque você precisa prever orçamento para hospedagem e tempo de desenvolvedor ou contratar um “Moodle Partner” oficial para gerenciar tudo para você.
| Prós | Contras |
| – Disponível gratuitamente e com código aberto. – Possibilidades ilimitadas de personalização. – Grande suporte da comunidade global. – Amplo ecossistema de plugins. | – Requer conhecimento técnico para gerenciar a hospedagem e os custos de manutenção. – A interface pode parecer desatualizada sem personalização. – A implementação requer recursos técnicos. |
Principais características:
- Personalização completa de código aberto
- Amplo mercado de plugins
- Ferramentas avançadas de avaliação e classificação
- Suporte para implantação multilíngue e global
- Desenvolvimento e apoio impulsionados pela comunidade
Ideal para:
Universidades e escolas são seu público-alvo original. Também é uma opção adequada para empresas com uma equipe interna de TI robusta que desejam construir uma plataforma altamente personalizada sem pagar taxas de licenciamento.
Preços:
O uso é gratuito. No entanto, os custos de hospedagem, manutenção e suporte variam conforme o provedor.
O que os usuários estão dizendo no G2
| Pontos positivos | O que pode melhorar |
| “O Moodle é uma ferramenta eficaz para organizar conteúdo educacional em módulos e integrar aplicativos ou atividades de outras plataformas.” – Felix N. ★★★★☆ | “As desvantagens, infelizmente, também existem. Ele parece pesado e pouco amigável em comparação com outros sistemas de gestão de aprendizagem. Além disso, parece desatualizado e não é intuitivo.” – Pelser U. ★★☆☆☆ |
Alternativa ao Absorb LMS nº 6: Canvas LMS
O Canvas LMS é a escolha ideal para organizações que precisam de gestão de cursos com padrão acadêmico e ferramentas avançadas de avaliação. Ele se destaca no aprendizado estruturado com recursos sofisticados de classificação, oferecendo um contraste marcante em relação ao foco em e-commerce do Absorb.
Por que o escolhemos:
Você escolhe o Canvas por sua abordagem única na avaliação do aprendizado. Isso porque sua reputação é construída sobre ferramentas de gestão como o SpeedGrader, que oferece feedback detalhado, além de rubricas integradas e tarefas de revisão por pares. Outro grande benefício é o recurso Canvas Commons, que permite às equipes compartilhar e adicionar materiais e modelos de cursos facilmente, seja dentro da instituição ou na comunidade Canvas.
| Prós | Contras |
| – Gestão avançada de cursos e avaliações. – Ferramentas robustas de colaboração e comunicação. – Livro de notas e análises abrangentes. | – Os recursos corporativos podem ser limitados. – A personalização para a identidade visual da empresa é complexa. – A configuração da integração pode ser desafiadora. |
Principais características:
- Sistemas avançados de atribuição e avaliação
- Fóruns de discussão ricos e aprendizagem colaborativa
- Análises detalhadas e acompanhamento dos resultados de aprendizagem
- Ampla integração com terceiros
Ideal para:
Instituições educacionais são seu público-alvo principal. Além disso, é adequado para universidades corporativas ou equipes de P&D que ministram cursos aprofundados em grupo, que exigem avaliação e discussão reais.
Preços:
Gratuito para professores. Os preços para empresas variam de acordo com as necessidades. Entre em contato com a empresa para obter mais detalhes.
O que os usuários estão dizendo no G2
| Pontos positivos | O que pode melhorar |
| “A interface é visualmente atraente e fácil de usar, tanto para alunos quanto para professores.” – Allyssa M. ★★★★☆ | “Existem muitas limitações, e o LMS meio que força você a fazer as coisas do jeito dele.” – Usuário verificado em Administração Pública ★★★☆☆ |
Alternativa ao Absorb LMS nº 7: LearnUpon
O LearnUpon é especializado em gerenciar múltiplos públicos de treinamento distintos a partir de uma única plataforma. Ou seja, seus portais separados e personalizáveis lidam de forma eficiente com funcionários, clientes e parceiros, sendo muitas vezes menos complexos do que a solução do Absorb para configurações avançadas.
Por que o escolhemos:
Você escolhe o LearnUpon quando precisa oferecer uma experiência totalmente diferente a cada público, por exemplo, para parceiros de canal e novos contratados. Além disso, essa experiência deve ter aparência, navegação e biblioteca de conteúdos específicas, sem sobrecarregar os administradores. Isso porque seu sistema de múltiplos portais mantém tudo organizado e separado para os usuários, mas unificado no back-end. Além disso, o LearnUpon recebe avaliações consistentemente altas pelo suporte ao cliente e pelo processo de integração, o que é uma grande vantagem na implementação de programas corporativos diversos.
| Prós | Contras |
| – Gestão de múltiplos portais para diferentes públicos. – Interface de usuário limpa e intuitiva. – Automação robusta e regras de fluxo de trabalho. – Excelente suporte ao cliente e integração. | – Opções limitadas de personalização visual. – A profundidade dos relatórios pode ser limitada. – Sem preços divulgados, o que pode encarecer o produto. – Alguns processos administrativos exigem soluções manuais. |
Principais características:
- Arquitetura com múltiplos portais para diferentes públicos
- Automação com inteligência artificial e regras de inscrição dinâmicas
- Rastreamento avançado de certificação e conformidade
- Integrações perfeitas
- Funcionalidades de marca branca com personalização da identidade visual.
Ideal para:
Empresas que gerenciam treinamentos para grupos distintos simultaneamente, como por exemplo, funcionários, clientes e parceiros. É ideal, principalmente, para redes de franquias ou empresas de software que precisam de academias separadas para clientes.
Preços:
Segundo fontes, o preço inicial deste produto é de US$ 25.000, mas o valor exato só pode ser obtido entrando em contato diretamente com o fornecedor.
O que os usuários estão dizendo no G2
| Pontos positivos | O que pode melhorar |
| “O LearnUpon é um LMS de alto nível com excelente atendimento ao cliente. A plataforma é fácil de usar e evolui continuamente para atender às nossas necessidades. Além disso, a equipe é responsiva, engajada e um verdadeiro parceiro nos nossos objetivos de aprendizagem.” – Avaliador verificado no G2 ★★★★☆ | “Gostaria que ele pudesse integrar-se de forma mais eficaz aos produtos e sistemas da Microsoft, já que são nossas ferramentas principais. Além disso, o processo de criação de trilhas de aprendizagem ainda precisa de melhorias significativas para se tornar mais intuitivo e fácil de usar.” – Avaliador verificado no G2 ★★★★☆ |
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Fácil de usar, fácil de gerenciar, fácil de escalar com o TalentLMS.
Qual alternativa ao Absorb LMS escolher
Escolher a opção certa entre as alternativas ao Absorb LMS depende totalmente das necessidades reais da sua empresa, dos recursos técnicos disponíveis e dos planos de crescimento.
- Opte pelo TalentLMS se você precisa lançar treinamentos rapidamente, e, além disso, valoriza preços claros e não conta com uma grande equipe de TI. Sendo assim, neste caso, é uma escolha sólida para empresas menores que precisam de resultados rápidos.
- Escolha o Litmos quando a prioridade for velocidade aliada a uma biblioteca de conteúdos prontos, principalmente se sua equipe de vendas utiliza o Salesforce.
- Considere o LearnUpon para gerenciar de forma eficiente portais de treinamento separados para funcionários, clientes e parceiros, tudo ao mesmo tempo.
- Para empresas grandes que precisam de alto desempenho, avalie o Docebo por sua personalização com IA, bem como, o Cornerstone por sua suíte completa de RH que conecta aprendizado ao desempenho. Sobretudo, ambas exigem orçamentos maiores e mais tempo de configuração.
- Considere o Moodle se você possui desenvolvedores, bem como um parceiro oficial Moodle e deseja liberdade total de personalização sem taxas de licença.
- O Canvas LMS é ideal quando você precisa de cursos online com padrão acadêmico, incluindo ferramentas robustas de avaliação e discussão, como por exemplo, uma universidade corporativa.
Por fim, analise cuidadosamente seu orçamento, as habilidades técnicas da sua equipe e a principal função que a plataforma deve desempenhar. A melhor alternativa será aquela que se alinhar a essas realidades.
Autoria do Artigo:
Christina Kefala – Redatora
Christina é apaixonada por escrever histórias que motivem as pessoas a continuar crescendo e aprendendo. Seu conteúdo sempre foca em tópicos que colocam o T&D em destaque.
Link para o artigo original em inglês: https://www.talentlms.com/blog/absorb-lms-alternatives/
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