Aprendizaje personalizado en el entorno laboral: estrategia y opciones de LMS
El aprendizaje personalizado en el entorno laboral es una estrategia eficaz para aumentar el compromiso e igualmente mejorar los resultados. Diferente de la capacitación estandarizada, adapta el ritmo, el contenido y los objetivos a las necesidades individuales, garantizando que cada empleado desarrolle habilidades reales y contribuya al rendimiento de la empresa. Imagine la situación: dos […]
13 habilidades para capacitar a su fuerza laboral para un futuro impulsado por la IA
Todo líder responsable de la gestión del talento siente el cambio de escenario. Igualmente, las competencias esenciales que definen a un gran empleado hoy se vuelven obsoletas más rápido de lo que podemos seguir el ritmo. Lo que era innovador ayer, parece una práctica estándar hoy y estará obsoleto mañana. En el pódcast de TalentLMS, […]
La nueva cara de TalentLMS: más inteligente por dentro, más atractivo por fuera
El TalentLMS se ha transformado: se ha vuelto más inteligente con IA, más sencillo de usar y más potente a gran escala. Igualmente, durante el último año, hemos evolucionado dentro de la plataforma con funciones poderosas y una interfaz moderna. Ahora, nuestra renovación de marca da una nueva cara a esa transformación. Un nuevo logotipo […]
Cómo elegir el mejor LMS para su organización
La búsqueda del sistema de gestión del aprendizaje adecuado casi siempre comienza en el mismo lugar. Pasa horas mirando decenas de pestañas abiertas en el navegador, cada una mostrando una página atractiva de proveedores, con promesas que gradualmente comienzan a confundirse en un dolor de cabeza abrumador. Además, todo ese ruido de un mercado saturado […]
7 mejores alternativas a Moodle para 2025
Tarde o temprano, muchos equipos de capacitación llegan a una constatación: están gastando más tiempo luchando con la plataforma de aprendizaje que desarrollando las habilidades que sus empleados realmente necesitan. A saber, a veces, esa plataforma es Moodle, un sistema de código abierto bastante conocido, con raíces profundas en el sector educativo. En este contexto, […]
5 mejores plataformas de coaching con IA para la formación corporativa en 2025
La capacidad de un gerente para llevar a cabo coaching influye directamente en todo, desde el cumplimiento de metas hasta la rotación de empleados. No obstante, esta habilidad es extremadamente inconsistente, dejando el desarrollo de los colaboradores completamente al azar. Igualmente, en este contexto, una plataforma de coaching con IA crea el estándar de excelencia […]
Cómo desarrollar una mentalidad de crecimiento en el lugar de trabajo
Cuando un proyecto difícil fracasa o se produce un gran revés, las reacciones lo revelan todo. Un empleado se pone a la defensiva, viendo el obstáculo como un fracaso personal. Por otro lado, otro empieza a hacer nuevas preguntas, tratando el obstáculo como el verdadero punto de partida. Y, en este contexto, todo se reduce […]
5 consejos para definir objetivos de capacitación realistas
Definir y registrar objetivos de capacitación puede ser la fase más significativa, a saber, la más descuidada, del ciclo de formación y desarrollo. De hecho, no es la parte más glamurosa del T&D. Frecuentemente vista como una mera formalidad, la creación de objetivos de capacitación eficaces suele quedar en segundo plano en la lista de […]
Capacitación en conocimiento de producto: su guía de la A a la Z
La capacitación en conocimiento de producto, muchas veces tratada como el equivalente corporativo de aprender qué tenedor usar en un banquete: esencial, pero a veces mal ejecutada. No obstante, va mucho más allá de una tarea para la integración de nuevos colaboradores. Igualmente, se trata del cimiento sobre el cual se construyen argumentos de ventas […]
Gestión de habilidades: definición, implementación y consejos
El futuro del trabajo no es un concepto distante y nebuloso, está llegando más rápido que nunca. La automatización, las expectativas en constante evolución de los clientes y la competencia global están transformando las industrias en tiempo real. En este escenario, las “habilidades” dejaron de ser solo una línea en el currículum; a saber, se […]